Les dispositifs de la formation syntec
Pourquoi se former tout au long de sa carrière dans le syntec ?
– Pour approfondir ses compétences et en développer de nouvelles
Face aux mutations actuelles du monde de l’entreprise, notamment la transition numérique, on a tous besoin de s’adapter en permanence pour rester performants. Et pour s’adapter, il faut se former !
– Pour changer de métier ou avoir une promotion
Actualiser ses compétences, c’est indispensable. Développer de nouvelles compétences, c’est nécessaire, soit pour conserver son poste, soit pour changer de poste et d’entreprise, soit pour obtenir un diplôme.
Les critères de prise en charge d’une formation syntec
Remarque préalable : l’opco Atlas ne prend en charge vos demandes de formation que si elles ont été faites avant la formation.
Les 3 objectifs du dispositif de formation syntec
- simplification
- meilleure articulation des financements
- définir des priorités de branche
Financements au titre du plan de compétences
-
Entreprises de moins de 11 salariés
- Plafond annuel par entreprise : 2 500 € HT
- Bonus Priorités Branche : 3 000 € HT /an /entreprise pour financer les actions de formation répondant aux priorités de branche
Entreprises de 11 à 49 salariés
- Plafond annuel par entreprise : 4 000 € HT
- Bonus Priorités Branche : 3 000 € HT /an /entreprise pour financer les actions de formation répondant aux priorités de branche
Entreprises de 50 à 299 salariés
- Plafond annuel par entreprise : 6 000 € HT
- Bonus Priorités Branche : 4 500 € HT /an /entreprise pour financer les actions de formation répondant aux priorités de branche
La liste des priorités de branche (susceptible d’évolution) :
- Toutes formations « climat / biodiversité »
- Toutes formations préparant aux certifications de Branche (enregistrées ou non au RS/RNCP)
Quid du compte personnel de formation syntec ?
Depuis 2021, l’opérateur de compétences OPCO Atlas a signé avec la Caisse des dépôts une convention de financement des CPF (compte personnel de formation)
La convention collective syntec prévoit que :
- L’accès à des formations certifiantes est favorisé pour les jeunes profils.
- Le financement automatique des formations définies comme prioritaires dans les secteurs de la branche.
- Un budget initial plus large de 250 000 € pour financer les CPF.
Le but étant de pallier le manque de main-d’œuvre qualifiée et de permettre l’acquisition de nouvelles compétences répondant aux besoins des entreprises.
Depuis le 1er juin 2023, Atlas cofinance dans le cadre du CPF certaines certifications du RNCP (répertoire national de certifications professionnelles) et du RS (répertoire spécifique). Ces certifications ont été jugées prioritaires par la branche des bureaux d’Etudes qui a dédié une partie de sa contribution conventionnelle à cet effet.
Les conditions sont les suivantes :
- le salarié doit avoir au moins 1 € sur son compte CPF,
- Il doit mobiliser la totalité de son compteur sur le projet de formation visé,
- Le cofinancement se fera automatiquement, à partir de la plateforme de la Caisse des dépôts et consignations, sur le reste à charge à hauteur maximum de 4 000€ HT.
- L’éventuel reste à charge, après cofinancement, sera réglé soit par le salarié soit par l’employeur au moyen d’une dotation.
La liste de formations pouvant bénéficier du cofinancement est la suivante : liste des formations prioritaires au 1er janvier 2024, elle est mise à jour trimestriellement.
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