Winch Expert RH cabinet de recrutement BTP ?
Le bâtiment un poids lourd de l’économie pourvoyeur d’emplois
Le bâtiment, c’est entre 60 000 et 80 000 recrutements BTP par an quelle que soit la conjoncture. Un nombre important de recrutements BTP malgré d’importantes difficultés pour trouver du personnel qualifié.
Les postes à pourvoir sont des emplois de tous niveaux, compagnons, techniciens ou ingénieurs qui travaillent à l’atelier, sur le chantier ou au bureau.
Le secteur du bâtiment en pleine mutation : nouvelles technologies et transition énergétique
Les nouvelles technologies de plus en plus présentes sur les chantiers font émerger de nouveaux métiers et donc la nécessité pour les entreprises de faire appel à de nouvelles compétences : digitalisation, robotique, pilote de drones, imprimantes 3D, conducteurs d’engins connectés sur les chantiers, capteurs, lunettes de réalité augmentée, casques connectés etc…
L’intelligence artificielle et bâtiment cohabitent de plus en plus pour l’optimisation des plans de construction et une gestion de l’énergie, trier les déchets etc.
Le bâtiment est aussi pleinement engagé dans :
- la transition énergétique (mise en place de la RE 2020 pour améliorer la performance énergétique des bâtiments neufs)
- la lutte contre le réchauffement climatique : construction de bâtiments basse consommation, rénovation thermique des logements, utilisation des énergies renouvelables, des éco-matériaux…
- l’économie circulaire et le recyclage des déchets
Toutes ces évolutions aboutissent à une forte demande en recrutement BTP.
L’évaluation de candidats dans les métiers du bâtiment
C’est souvent lorsque l’on manque de personnel que l’on prend le candidat qui veut bien venir… sans réellement l’évaluer.
Winch Expert RH conseil recrutement BTP utilise un outil destiné à sécuriser le choix que vous avez porté sur un candidat pour aller vite… (moins de 48 heures) mais bien car un mauvais recrutement dans le BTP peut coûter très cher.
Préparer
- vous nous aurez transmis la plaquette de votre entreprise, le profil du poste (son rôle, ses contributions), les priorités et nous aurons eu un entretien téléphonique avec vous sur la définition de votre besoin.
- nous remplissons avec vous une grille des critères à évaluer.
- si nous pouvons contacter également soit un chef d’équipe, soit un pair, cela nous permet d’obtenir des informations complémentaires.
Rencontrer
- le candidat est évalué en entretien avec un de nos consultants en vidéo-conférence. Il nous aura envoyé son CV, ses diplômes et certificats de travail. Nous vérifierons avec lui le contenu de ses différentes expériences, les motifs de départ de ses postes, la corrélation entre ses motivations (poste et entreprise) etc.
Vérifier
- nous effectuons une prise de contact de ses anciens employeurs. Elle est importante si elle respecte quelques règles de questionnement qui permettent à nos interlocuteurs de nous transmettre des informations pertinentes.
- le CV fourni par le candidat est envoyé par email à notre interlocuteur qui peut y porter un jugement.
Contrôler
- vérification de ses diplômes et des certificats de travail qu’il nous aura présentés. Les entreprises sont en effet de plus en plus confrontées à de faux diplômes comme à de faux certificats de travail et donc des expériences tronquées ou imaginaires
Rédiger
- un document écrit est rédigé par le candidat à l’issue de l’entretien et relatif au poste à pourvoir permettra de tester sa capacité à comprendre une consigne ou une information ainsi que sa capacité à écrire.
Restituer
- à l’issue de l’évaluation, nous vous transmettons une note de synthèse rapide à lire expliquant notre point de vue, le compte rendu de la prise de références et le document écrit du candidat
Essayer
- Si les étapes précédentes sont positives, nous proposerons au candidat un test professionnel d’1/2 journée terrain avec un de vos chefs d’équipe ou vous-même.
- Un autre débriefing sera fait avec vous et le candidat
- une proposition d’embauche pourra alors lui être faite
Suivre
- Nous établissons ensemble une feuille de route pour les 30 premiers jours (période d’intégration, apprentissage des méthodes et procédures de l’entreprise, fixation des objectifs à atteindre)
- Débriefing avec le candidat et vous après la première semaine puis au bout de 30 jours
Maîtriser
- un budget maîtrisé de 600 € par évaluation
- les prestations sont facturées à la signature du bon de commande et payables par virement au démarrage de la mission.
Une information RH accessible à tout moment pour recruter sur les réseaux sociaux et développer votre communication marque employeur.
Winch Expert RH conseil recrutement BTP Nouvelle Aquitaine vous propose des 3 solutions sur mesure pour s’adapter à votre contexte, vos enjeux et votre budget :
- l’accompagnement à la mise en place d’une stratégie de recrutement BTP.
- la prise en charge de vos recrutements à la carte.
- l’évaluation de candidats.
Grâce à Winch Expert RH conseil recrutement, bénéficiez de prestations à la carte
- Réaliser un diagnostic de poste : analyse du contexte de l’entreprise, du poste concerné et du profil recherché. Définition des critères d’évaluation.
- Définir et mettre en œuvre le sourcing du recrutement : plan média, marque employeur, communication sur les réseaux sociaux, web tracking.
- Mener l’évaluation approfondie : entretiens, tests, dossier de candidature, questionnaires, étude de cas, mise en situation.
- Contrôle des diplômes et des références des candidats auprès des précédents employeurs.
- Accompagnement à l’intégration du candidat : organisation de la procédure onboarding, aide à la rédaction de la feuille de route, entretien de suivi.
Le recrutement BTP bâtiment et construction
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