Recueil des besoins de formation assurances
Différentes démarches pour gérer la formation ccn assurances qui sont complémentaires pour votre organisation :
| Direction | Evolution de l’entreprise Modification structurelle ou stratégique | Observation Ecoute Réunion de travail Élaboration de la politique de formation | Collectif (niveau entreprise) |
| Hiérarchie | Adaptation individuelle à l’activité Préparation de l’avenir | Observation Entretiens annuels Discussions informelles | Individuels |
| Service RH/formation | Difficultés évoquées ou observées Adéquation de la formation et de l’activité | Participation aux actions de formation Evaluation Suivi | Semi-collectifs Individuels |
| Intéressés | Opinions individuelles et spontanées | Enquêtes | Collectifs Semi collectifs |
Reconversion et promotion ccn assurances
La CCN assurances (agences générales) prévoit l’accès du salarié à l’alternance « Pro-A »
Cela permet au salarié de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion et pour l’organisation de développer des compétences de ses salariés.
convention collective assurances, qui peut accéder à cette formation ?
- Les salariés en CDI ou en CDD
- Les salariés en activité partielle
- Les salariés bénéficiant d’un contrat unique d’insertion à durée indéterminée
Quels titres, diplômes et certifications éligibles à la formation assurances ?
- BTS assurance
- BTS management commercial et opérationnel
- BTS négociation et digitalisation de la relation client
- Chargé d’indemnisation en assurance
- Conseiller en assurance
- CQP relation client assurance
- DUT techniques de commercialisation
- MBA entrepreneur dirigeant
- Expert en ingénierie patrimoniale
- Licence pro assurance, banque, finance : chargé de clientèle
- Manager des risques et des assurances de l’entreprise
- Souscripteur en assurance et réassurance
- CQP chargé de clientèle en courtage d’assurances
- CQP gestionnaire assurances de personnes en courtage d’assurances
- CQP gestionnaire incendie accident risques divers en courtage d’assurance
CCN assurances, durée de la formation ?
L’alternance Pro-A se réalise entre 6 et 12 mois.
Pour réaliser cette formation, un tuteur est désigné par l’employeur parmi les salariés afin d’accompagner la personne qui bénéficie de la formation.
Les taxes sur la formation assurances
formation professionnelle convention collective assurances
pour les entreprises de moins de 11 salariés
la taxe formation assurances est fixée à 1,20 % de la masse salariale brute de l’année civile précédente, ventilée comme suit :
– 0,15 % au titre de la professionnalisation ;
– 0,40 % au titre du plan de formation ;
– et 0,65 % au titre des contributions conventionnelles supplémentaires ;
dans le respect des priorités définies par la branche dans le présent accord.
Ces contributions sont appelées en même temps par OPCABAIA et doivent être versées au plus tard le 28 février de chaque année auprès d’OPCABAIA.
Les taxes sur formation ccn assurances
formation assurances pour les entreprises de 11 à moins de 20 salariés
La taxe est fixée à 1 % de la masse salariale brute de l’année civile précédente, ventilée comme suit :
– 0,30 % au titre de la professionnalisation ;
– 0,20 % au titre du plan de formation ;
– 0,20 % au titre du compte personnel de formation ;
– 0,15 % au titre du congé individuel de formation ;
– 0,15 % au titre du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels,
dans le respect des priorités définies par la branche dans le présent accord.
Ces contributions sont appelées en même temps par OPCABAIA et doivent être versées au plus tard le 28 février de chaque année auprès d’OPCABAIA.
formation assurances pour les entreprises de 20 à moins de 50 salariés
la taxe formation assurances est fixée à 1 % de la masse salariale brute de l’année civile précédente, ventilée comme suit :
– 0,30 % au titre de la professionnalisation ;
– 0,20 % au titre du plan de formation ;
– 0,20 % au titre du compte personnel de formation ;
– 0,15 % au titre du congé individuel de formation ;
– 0,15 % au titre du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels,
dans le respect des priorités définies par la branche dans le présent accord.
Ces contributions sont appelées en même temps par OPCABAIA et doivent être versées au plus tard le 28 février de chaque année auprès d’OPCABAIA.
formation assurances pour les entreprises de 50 à moins de 300 salariés
La taxe est fixée à 1 % de la masse salariale brute de l’année civile précédente, ventilée comme suit :
– 0,30 % au titre de la professionnalisation ;
– 0,10 % au titre du plan de formation ;
– 0,20 % au titre du compte personnel de formation ;
– 0,20 % au titre du congé individuel de formation ;
– 0,20 % au titre du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels,
dans le respect des priorités définies par la branche dans le présent accord.
Ces contributions sont appelées en même temps par OPCABAIA et doivent être versées au plus tard le 28 février de chaque année auprès d’OPCABAIA.
formation assurances pour les entreprises d’au moins 300 salariés
La taxe formation assurances est fixée à 1 % de la masse salariale brute de l’année civile précédente, ventilée comme suit :
– 0,40 % au titre de la professionnalisation ;
– 0,20 % au titre du compte personnel de formation ;
– 0,20 % au titre du congé individuel de formation ;
– 0,20 % au titre du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels,
dans le respect des priorités définies par la branche dans le présent accord.
Ces contributions sont appelées en même temps par OPCABAIA et doivent être versées au plus tard le 28 février de chaque année auprès d’OPCABAIA.
Pour les CDD
Les agences générales d’assurances ayant employé un ou plusieurs salarié (s) sous contrat à durée déterminée doivent participer au financement du congé individuel de formation spécifique à ces contrats (CIF-CDD) à hauteur de 1 % de la masse salariale brute de ces contrats.
Une information RH accessible à tout moment sur les salaires assurances, indemnité de rupture assurances, préavis assurances, temps de travail assurances, formation assurances, maladie assurances, période d’essai assurances, congés assurances.
La promesse du guide de pratique RH est simple : offrir des outils de pilotage RH, des informations et des modes opératoires utiles pour une gestion agile de ses ressources humaines. Informer des évolutions jurisprudentielles, rendre plus accessible des règlementations qui sont complexes pour le Dirigeant PME.
La digitalisation rh au cœur du développement des organisations. EasExpert RH est un outil de veille rh efficace et de veille convention collective assurances et CCN assurances.
