Les salaires cabinets médicaux
Vous souhaitez faire un point sur les salaires cabinets médicaux que vous versez à l’ensemble de vos salariés et valider le fait que vous respectez bien la législation sociale sur les rémunérations
Les salaires cabinets médicaux prévoit le salaire minimum conventionnel (SMC) en fonction du coefficient hiérarchique conventionnel.
La grille des salaires cabinets médicaux propose une grille de salaire calculée sur la base d’un contrat de 151,67 h soit 35 heures.
Si les salaires cabinets médicaux sont inférieurs au SMIC en vigueur, c’est le SMIC qui s’applique.
Un accord d’entreprise peut prévoir des minimas supérieurs aux salaires cabinets médicaux.
L’extension de la grille des salaires cabinets médicaux la rend applicable obligatoirement.
La grille des salaires cabinets médicaux
Les salaires cabinets médicaux sont calculés sur la base d’un contrat de 151,67 h soit 35 heures par semaine.
| Positionnement | Montant des salaires cabinets médicaux | Positionnement des emplois repères |
| 4 | 1 766,96 € (1) | assistant accueil assistant administratif assistant technique |
| 5 | 1 766,96 € (1) | assistant accueil assistant administratif assistant technique |
| 6 | 1 852,33 € | assistant accueil assistant administratif assistant technique |
| 7 | 1 927,66 € | assistant accueil assistant administratif assistant technique Technicien |
| 8 | 2010,41 € | assistant accueil assistant administratif assistant technique technicien technicien de laboratoire encadrant de proximité |
| 9 | 2 177,56 € | expert administratif technicien technicien de laboratoire encadrant de proximité |
| 10 | 2 231,07 € | expert administratif technicien de laboratoire encadrant de proximité |
| 11 | 2 350,95 € | expert administratif technicien de laboratoire encadrant de proximité encadrant de direction coordinateur de projet |
| 12 | 2 485,69 € | encadrant de proximité encadrant de direction coordinateur de projet |
| 13 | 2 633,15 € | encadrant de direction coordinateur de projet |
| 14 | 3 168,91 € | encadrant de direction coordinateur de projet |
| 15 | 3 772,56 € | Médecin encadrant de direction coordinateur de projet |
| 16 | 4 441,99 € | Médecin encadrant de direction coordinateur de projet |
La grille des critères classants cabinets médicaux
| Critères classants | Niveaux | Description |
| Formation et acquis de l'expérience | 1 | Absence de diplôme Diplôme ou validation des acquis de de l'expérience (VAE) de niveaux 3 et 4 (BEP, CAP, Baccalauréat) |
| 2 | Diplôme ou VAE en cours de niveaux 5 ou 6 (Bac+2 à 4 : DEUG, BTS, DUT, DEUST, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, Maîtrise, Master 1) | |
| 3 | Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 5 à 7 : DEA, DESS, Master 2, diplôme d'ingénieur) | |
| 4 | Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 8 et au delà : doctorat, habilitation à diriger des recherches) | |
| Complexité | 1 | Consignes élémentaires pour la réalisation de tâches simples et répétitives |
| 2 | Consignes variées pour la réalisation d'un ensemble d'activités courantes faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires nécessitant un temps d'appropriation ainsi qu'une compréhension de l'environnement de travail) | |
| 3 | Consignes complexes pour la réalisation de procédures faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant appel à des capacités d'analyse pour comprendre les situations de travail et les interlocuteurs. | |
| 4 | Processus variés, de complexes à très complexes, faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d'analyse pointues pour comprendre les situations et les interlocuteurs et résoudre les problèmes rencontrés. | |
| Autonomie | 1 | tâches avec une marge de manœuvre limitée |
| 2 | Objectifs nécessitant des initiatives | |
| 3 | Participation à la définition des objectifs à réaliser et à leur mise en œuvre | |
| 4 | autonomie dans la définition des objectifs à réaliser et l'optimisation des moyens à mettre en oeuvre pour les réaliser | |
| Dimension relationnelle | 1 | communication limitée à des sujets courants |
| 2 | accueil et premier niveau d’interactions récurrents | |
| 3 | orientation, accompagnement, animation | |
| 4 | communication sur des sujets complexes, médiation avec interlocuteurs multiples |
(1) SMIC en vigueur
| 1 janvier 2024 | |
| SMIC brut horaire | 11,65 € |
Les 6 filières professionnelles classification cabinets médicaux
- 16 emplois repères
- 4 critères de classement
La convention collective cabinets médicaux répartit cette nouvelle grille de classification en cinq filières professionnelles, auxquelles sont rattachés seize emplois repères dont les intitulés sont génériques :
- la filière médicale,
- la filière médico-technique,
- la filière paramédicale,
- la filière transversale,
- la filière management.
Les 4 critères de la classification cabinets médicaux
Chaque poste y est classé selon quatre critères :
- La formation et les acquis de l’expérience.
- La complexité (difficulté et diversité des tâches à accomplir pour tenir le poste).
- L’autonomie.
- La dimension relationnelle (aptitude à coopérer, travailler au sein d’une équipe / capacité à répondre aux besoins de la patientèle).
Pour toute info sur la convention des cabinets médicaux, un site ccn-cabinets-medicaux.fr
| Critères classants classification cabinets médicaux | ||
| Formation et acquis de l’expérience | Absence de diplôme Diplôme ou validation des acquis de de l’expérience (VAE) de niveaux 3 et 4 (BEP, CAP, Baccalauréat) | |
| Diplôme ou VAE en cours de niveaux 5 ou 6 (Bac+2 à 4 : DEUG, BTS, DUT, DEUST, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, Maîtrise, Master 1) | ||
| Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 5 à 7 : DEA, DESS, Master 2, diplôme d’ingénieur) | ||
| Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 8 et au delà : doctorat, habilitation à diriger des recherches) | ||
| Complexité | Consignes élémentaires pour la réalisation de tâches simples et répétitives | |
| Consignes variées pour la réalisation d’un ensemble d’activités courantes faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires nécessitant un temps d’appropriation ainsi qu’une compréhension de l’environnement de travail) | ||
| Consignes complexes pour la réalisation de procédures faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant appel à des capacités d’analyse pour comprendre les situations de travail et les interlocuteurs. | ||
| Processus variés, de complexes à très complexes, faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d’analyse pointues pour comprendre les situations et les interlocuteurs et résoudre les problèmes rencontrés. | ||
| Autonomie | tâches avec une marge de manœuvre limitée | |
| Objectifs nécessitant des initiatives | ||
| Participation à la définition des objectifs à réaliser et à leur mise en œuvre | ||
| autonomie dans la définition des objectifs à réaliser et l’optimisation des moyens à mettre en œuvre pour les réaliser | ||
| Dimension relationnelle | communication limitée à des sujets courants | |
| accueil et premier niveau d’interactions récurrents | ||
| orientation, accompagnement, animation | ||
| communication sur des sujets complexes, médiation avec interlocuteurs multiples |
Les salaires cabinets médicaux et la prime d’ancienneté
La convention collective cabinets médicaux prévoit aussi une prime d’ancienneté
A noter que la base n’est pas précisée dans la convention.
L’entreprise peut donc prendre
- soit le minima conventionnel
- soit le salaire de base
- soit le salaire de base et HS mensualisées si l’entreprise a un horaire supérieure à 151,67 h
La grille de calcul de la prime d’ancienneté cabinets médicaux
| Ancienneté | Taux |
| > 3 ans | 4 % |
| > 6 ans | 7 % |
| > 9 ans | 10 % |
| > 12 ans | 13 % |
| > 15 ans | 16 % |
| > 18 ans | 18 % |
| > 20 ans | 20 % |
Le collaborateur qui change de Cabinet au cours de sa carrière bénéficie dans le nouveau cabinet de la moitié de l’ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré.
Exemple : le nouveau cabinet reçoit d’un nouvel embauché un bulletin de paie ou il bénéficie d’un % d’ancienneté de 4 %
dans le nouveau cabinet, il bénéficiera d’une ancienneté de 2 %
La convention collective cabinets médicaux et la reprise d’ancienneté
- D’une part, si un salarié part (démission ou licenciement) et revient dans le même cabinet, il conserve l’ancienneté acquise avant la démission ou le licenciement.
- D’autre part le salarié lorsqu’il change de Cabinet bénéficie dans le nouveau cabinet la reprise de la moitié de l’ancienneté acquise dans les cabinets précédents.
Exemple :
Le nouveau cabinet reçoit d’un nouvel embauché un bulletin de paie ou il bénéficie d’un % d’ancienneté de 20 %
dans le nouveau cabinet, il bénéficiera d’une ancienneté de 10 %
Quels emplois repères CCN cabinets médicaux ?
Les différents niveaux convention collective cabinets médicaux
Pour chaque poste, détermination d’un niveau par critère classant en fonction de 4 critères
- formation et acquis de l’expérience
- complexité
- autonomie
- dimension relationnelle
| Emplois repères | Formation et acquis de l'expérience | Complexité | Autonomie | Dimension relationnelle | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Médecin | X | X | X | X | X | |||||||||||
| Maïeuticien | X | X | X | X | X | X | X | |||||||||
| Assistant médical et médico-technique | X | X | X | X | X | X | X | |||||||||
| Manipulateur d'électro-radiologie médicale | X | X | X | X | X | X | X | X | ||||||||
| Technicien de laboratoire | X | X | X | X | X | X | X | |||||||||
| Auxiliaire de soins | X | X | X | X | X | X | X | |||||||||
| Soignant | X | X | X | X | X | X | X | X | X | |||||||
| Réeducation | X | X | X | X | X | X | X | |||||||||
| Appareillage médical | X | X | X | X | X | X | ||||||||||
| Assistant accueil et administratif | X | X | X | X | X | X | X | |||||||||
| Assistant technique | X | X | X | X | X | X | X | |||||||||
| Technicien | X | X | X | X | X | X | ||||||||||
| Expert administratif et technique | X | X | X | X | X | X | X | X | ||||||||
| Encadrant de proximité | X | X | X | X | X | X | X | X | ||||||||
| Encadrant de direction | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | ||||||
| Coordinateur de projet | X | X | X | X | X | X | X | X | X | |||||||
L’addition des niveaux déterminés pour chacun de ces 4 critères aboutit à un résultat allant de 4 à 16 et d’établir une grille de positionnement des emplois-repères.
| Emplois repères | Positionnement des emplois dans la classification | ||||||||||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |
| Médecin | X | X | |||||||||||
| Maïeuticien | X | X | X | X | |||||||||
| Assistant médical et médico-technique | X | X | X | X | X | ||||||||
| Manipulateur d'électro-radiologie médicale | X | X | X | X | X | ||||||||
| Technicien de laboratoire | X | X | X | X | |||||||||
| Auxiliaire de soins | X | X | X | X | X | ||||||||
| Soignant | X | X | X | X | X | X | |||||||
| Réeducation | X | X | X | X | |||||||||
| Appareillage médical | X | X | X | ||||||||||
| Assistant accueil et administratif | X | X | X | X | X | ||||||||
| Assistant technique | X | X | X | X | X | ||||||||
| Technicien | X | X | X | ||||||||||
| Expert administratif et technique | X | X | X | X | |||||||||
| Encadrant de proximité | X | X | X | X | X | ||||||||
| Encadrant de direction | X | X | X | X | X | X | |||||||
| Coordinateur de projet | X | X | X | X | X | ||||||||
La nouvelle classification cabinets médicaux
| filières professionnelles | emplois-repères | Exemples de postes |
| Médicale | Médecin | |
| Maïeuticien | ||
| Médico Technique | Assistant médical et médico-technique | Secrétaire médical(e), assistant(e) médical(e), assistant(e) médico-technique |
| Manipulateur d'électro-radiologie médicale | Manipulateur(trice) dosimétrie | |
| Technicien de laboratoire | Technicien(ne) de laboratoire | |
| Auxiliaire de soins | Aide-soignant(e), auxiliaire de puériculture, aide médico-psychologique, assistant(e) dentaire | |
| Soignant | Infirmier(ère), infirmier(ère) spécialisé(e), infirmier(ère) clinicien(ne), infirmier(ère) de pratiques avancées | |
| Réeducation | Masseur(se)-kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, psychomotricien(ne), orthoptiste, pédicure-podologue, diététicien(ne) | |
| Appareillage médical | Opticien(ne)-lunetier(ère), audio-prothésiste | |
| Assistant accueil et administratif | Chargé(e) d'accueil, secrétaire, secrétaire administratif(ve), secrétaire comptable | |
| Assistant technique | Agent d'entretien, agent de maintenance | |
| Technicien | Comptable, chargé(e) de bureautique, qualiticien | |
| Expert administratif et technique | Ingénieur, informaticien(ne), ressources humaines, ingénieur(e) qualité, physicien(ne) médical(e) | |
| Encadrant de proximité | Responsable, chef de service | |
| Encadrant de direction | Directeur(trice) | |
| Coordinateur de projet |
Téléchargez le guide de pratique RH
Une information RH accessible à tout moment sur les salaires cabinets médicaux, indemnité de rupture cabinets médicaux, préavis cabinets médicaux, temps de travail cabinets médicaux, formation cabinets médicaux, maladie cabinets médicaux, période d’essai cabinets médicaux, congés cabinets médicaux, classification cabinets médicaux.
La promesse du guide de pratique RH est simple : offrir des outils de pilotage RH, des informations et des modes opératoires utiles pour une gestion agile de ses ressources humaines. Informer des évolutions jurisprudentielles, rendre plus accessible des règlementations qui sont complexes pour le Dirigeant PME.
La digitalisation rh au cœur du développement des organisations. EasExpert RH est un outil de veille rh cabinets médicaux efficace et de veille convention collective cabinets médicaux et CCN cabinets médicaux.
