Les jobs d’été ou cdd étudiant
Chaque année, les entreprises sont fréquemment amenées à embaucher des étudiants pour compléter ses équipes quand les titulaires des postes sont en congés ou que l’activité de l’entreprise est en forte augmentation sur la période estivale. Job été ou job étudiant ? quelle règle spécifique pour ces CDD de courte durée ? Quelle rémunération pour un job étudiant ?
Voilà quelques informations bien utiles.
Le principe de rémunération cdd étudiant
| pratique professionnelle | -17 ans | -18 ans | +18 ans |
| -6 mois | 80 % du smic et autorisation parentale | 90 % du smic et autorisation parentale | SMIC |
| +6 mois | SMIC | SMIC | SMIC |
Les avantages d’un cdd étudiant
Avantages divers pour un cdd étudiant : les mêmes que pour les autres salariés (titres restaurant, remboursement de frais professionnels et frais de transport)
La fin du contrat d’un cdd étudiant
Gérer la fin du contrat du cdd étudiant : pas d’indemnité de fin de contrat pour un job étudiant mais une indemnité compensatrice congés payés (1/10e).
Travail du job été ou cdd étudiant étranger non communautaire
Si l’étudiant dispose d’un titre de séjour « étudiant » qui l’autorise à suivre vos études en France, il peut travailler sous certaines conditions en France.
1er cas : l’étudiant suit des cours et vous voulez l’embaucher car ce n’est pas incompatible pour le suivi de sa formation
| Titre de séjour de l’étudiant | Visa long séjour étudiant ou carte séjour étudiant |
| Formalités | Tout job étudiant, cdd étudiant ou toute activité salariée sans autorisation de travail. Déclaration nominative à faire avant l’embauche à la préfecture soit du domicile de l’étudiant soit de la préfecture qui a accordé la carte de séjour. |
| Durée du travail autorisée | 964 heures/an maximum (60 % de la durée annuelle légale du travail). Cette durée commence à la délivrance de votre carte ou la validation de votre VLS-TS par l’Ofii. Si vous ne respectez pas cette limite, vous risquez le retrait de votre titre. |
2e cas : l’étudiant est en contrat d’apprentissage ou les études comprennent une séquence de travail salarié (doctorant salarié en thèse, recherche, interne en médecine etc…
| Titre de séjour de l’étudiant | Visa long séjour étudiant ou carte séjour étudiant |
| Formalités | Autorisation provisoire de travail à obtenir par l’étudiant auprès de la DREETS de son domicile, avant de débuter son activité |
| Durée du travail autorisée | Il peut travailler au-delà de 964 h dans le cadre de sa formation. Mais pas si c’est un job à côté ! |
3e cas : l’étudiant est venu étudier pour 4 mois
| Titre de séjour de l’étudiant | Visa de long séjour de 4 mois |
| Formalités | Autorisation provisoire de travail à obtenir par l’étudiant auprès de la DREETS de son domicile, avant de débuter son activité |
| Durée du travail autorisée | La durée de travail autorisée est proportionnelle à la durée de vos études (par exemple 321 heures maximum pour 4 mois). |
La carte de séjour étudiant ne permet pas d’être auto entrepreneur.
Une information RH accessible à tout moment sur le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage, le stage et le statut des stagiaires, cdd étudiant, job été, job étudiant.
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