Quelles aides à l’embauche travailleur handicapé ?
Les aides à l’embauche travailleur handicapé sont versées pour renforcer l’intégration professionnelle d’un handicapé.
Améliorer l’intégration professionnelle d’un salarié handicapé (recruté ou maintien dans l’emploi)
objectif : L’aide au tutorat se traduit par la participation au financement du coût entraîné par la mise en place d’un tutorat interne (intervenant interne à l’entreprise : manager, collègue, etc.)
montant de l’aide :
– 2 000 euros pour les CDI et CDD de 12 mois et plus (80 heures maximum de tutorat au coût unitaire de 25 euros);
– 1 000 euros pour les personnes embauchées en CDD d’une durée inférieure à 12 mois (40 heures maximum de tutorat au coût unitaire de 25 euros).
Dans le cadre de l’embauche travailleur handicapé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
montant de l’aide : Si l’entreprise embauche une personne reconnue handicapée, elle peut obtenir une subvention allant de 1 000 euros à 7 000 euros.
Dans le cadre de l’embauche travailleur handicapé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
montant de l’aide :
Si l’entreprise embauche une personne reconnue handicapée, elle peut obtenir une subvention allant de 1 000 euros à 5 000 euros.
Embauche d’une personne à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
objectif : favoriser l’embauche d’une personne handicapée bénéficiaire en CDI ou CDD d’au moins 12 mois, sans délai à l’issue du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
montant de l’aide :
– Un forfait de 2 000 euros pour un CDI à temps plein.
– Un forfait de 1 000 euros pour un CDI à temps partiel d’une durée supérieure ou égale à 24h hebdomadaire.
– Un forfait de 1 000 euros pour un CDD d’au moins 12 mois à temps plein.
– Un forfait de 500 euros pour un CDD à temps partiel d’une durée supérieure ou égale à 24h hebdomadaire.
Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée plancher est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.
Aide à l’embauche travailleur handicapé et maintenir dans l’emploi un salarié handicapé
objectif : Aide versée aux employeurs en vue de maintenir dans l’emploi des salariés dont le handicap survient ou s’aggrave.
L’aide a pour objectif de permettre le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée menacée dans son emploi en raison de l’inadéquation entre son handicap ou son état de santé et sa situation de travail.
montant de l’aide : L’aide est forfaitaire et son montant est de 2000 euros.
L’aide est accordée pour financer des frais occasionnés par la recherche de solutions de maintien dans l’emploi (temps de concertation, réunion, …). L’aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph.
adaptation du poste de travail
objectif : aider au financement d’une partie du coût de l’adaptation des postes de travail ou de l’équipement individuel nécessaire au salarié pour qu’il puisse occuper l’emploi, et des accès aux lieux de travail
montant de l’aide : sous la forme d’une subvention d’un montant égal à 50 % du coût de l’investissement, dans la limite de 9 150 € par poste de travail) et une partie des charges liées à l’encadrement rendu nécessaire à l’emploi de salariés handicapés.
Les aides techniques du GIRPEH comme aide à l’embauche travailleur handicapé
Dans chaque région, vous pouvez obtenir du Groupement Interprofessionnel régional pour la promotion de l’emploi des personnes handicapées (GIRPEH) des informations pratiques sur les modalités d’embauche de salariés handicapés.
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