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Soutien Psychologique Individuel

22 février 2018

Objectifs : Cette prestation vise à accompagner par un professionnel un salarié fragilisé, dans la gestion de sa souffrance. Le salarié peut se situer sur toute la chaîne hiérarchique ou opérationnelle, manager tout comme exécutant.

Méthodologie de la réalisation

Sont concernés par ce dispositif les salariés en recherche de solutions confrontés à une situation génératrice d’interrogation, de tension ou de souffrance.

Les difficultés peuvent être inhérentes aux domaines :
– psychologique : manque de confiance, angoisse, stress, douleur
– relationnel dans la sphère familiale ou professionnelle, ces deux sphères étant poreuses.
– psychosomatique : maux s’exprimant par le corps, insomnie…

Lorsqu’un vécu souffrant est identifié, l’approche combinée de la thérapie brève et de la victimologie peut constituer une alternative ou s’inscrire en complémentarité d’autres approches thérapeutiques pour une prise en charge des risques psycho-sociaux qui recouvrent des problématiques en lien avec un événement traumatique, une agression, un conflit direct ou évité, une crise, des manifestations de stress ou d’épuisement, un exprimé de harcèlement ou des troubles diffus.

A travers des entretiens, les situations réelles de travail sont progressivement remises au centre des préoccupations du Salarié. L’espace d’écoute bienveillante lui permet de :
– mettre en mots un vécu souffrant, prendre de la distance, enclencher une dynamique et retrouver un équilibre
– diversifier ses stratégies adaptatives
– mettre en œuvre des changements souhaités dans les aspects de sa vie qu’il considère comme problématiques
– gagner en autonomie et en confiance en favorisant la prise de conscience de son potentiel et des moyens de l’optimiser

Les salariés suivis individuellement le sont dans le cadre strict du volontariat après qu’ils aient donné leur accord explicitement. Ils bénéficient d’un lieu de rencontre qui respecte l’anonymat et la confidence.

Etapes de la réalisation :

– Etape 1 : Premier entretien avec le Salarié. L’objectif de ce premier entretien est la qualification de la demande, l’évaluation des attentes du Salarié et des bénéfices de l’accompagnement.

– Etape 2 : la demande de prise en charge : après accord explicite du Salarié, nous formalisons cette demande auprès de vos services.

– Etape 3 : Déroulement de l’accompagnement sur 3 à 5 entretiens individuels de 1h00 par salarié concerné selon le niveau de souffrance psychique constaté par le psychologue. L’expérience montre qu’une moyenne de 5 séances permet à la personne de mobiliser et de reprendre le contrôle de ses ressources et de ses capacités d’action.

– Etape 4 : Point en entretien individuel à 3 puis 6 mois de la fin de l’étape 3 : l’objectif est, à ce stade, de s’assurer de la pérennité des effets de l’accompagnement individuel et de mettre en place des actions correctives le cas échéant.