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Recueil des besoins de formation

23 novembre 2017

Différentes démarches qui sont complémentaires :

ACTEURS
DOMAINES DE RECHERCHE
MOYENS
TYPE DE BESOIN
Direction Evolution de l’entreprise
Modification structurelle ou stratégique
Observation
Ecoute
Réunion de travail
Elaboration de la politique de formation
Collectif (niveau entreprise)
Hiérarchie Adaptation individuelle à l’activité
Préparation de l’avenir
Observation
Entretiens annuels
Discussions informelles
Individuels
Service RH/formation Difficultés évoquées ou observées
Adéquation de la formation et de l’activité
Participation aux actions de formation
Evaluation
Suivi
Semi-collectifs
Individuels
Intéressés Opinions individuelles et spontanées Enquêtes Collectifs
Semi collectifs