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L’action de formation préalable à l’embauche

25 janvier 2018

Cette aide fait l’objet d’une convention entre Pôle Emploi et l’employeur. Elle permet à ce dernier de recruter un demandeur d’emploi après l’acquisition des qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour être opérationnel sur le poste de travail.

Formalités

Avant le début de la formation, l’entreprise doit établir une convention AFPR avec Pôle emploi, précisant les objectifs de la formation, son contenu, sa durée, les modalités de financement et l’embauche qui doit en découler.

L’aide financière est versée après l’embauche effective en CDI, CDD de six mois au moins ou contrat de professionnalisation, après envoi à Pôle emploi d’un bilan de la formation signé par le demandeur d’emploi et d’une copie du contrat de travail.
Son montant s’élève à :
– 5 € TTC par heure de formation dans la limite de 2 250 € quand la formation est dispensée en interne ;
– 8 € TTC par heure de formation dans la limite de 3 600 € quand la formation est réalisée par un organisme externe.

L’aide peut être refusée si l’employeur a procédé au niveau de l’entreprise à un ou plusieurs licenciements économiques au cours des douze derniers mois précédant sa demande, ou si, ayant déjà bénéficié de cette aide, l’employeur n’a pas embauché le demandeur d’emploi bénéficiaire sans raison valable.