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Comprendre les facteurs inducteurs des besoins de formation

24 novembre 2018

Les besoins en compétences de l’organisation et des équipes se situent à 5 niveaux
– stratégiques
– opérationnels
– collectifs
– individuels
– personnels

L’analyse des besoins de formation consiste à recueillir les informations

– diagnostiquer les compétences à avoir au sein de mon organisation
– analyser les compétences actuelles des individus
– les écarts pour atteindre les objectifs opérationnels
– savoir comment la formation peut permettre de réduire les écarts

pour cela, il s’agit :

1. de définir précisément les compétences à obtenir
– en terme de savoir (connaissances)
– en terme de savoir faire (opérationnalité)
– en terme de vouloir faire des équipes

2. de déterminer le niveau de compétences à obtenir
– niveau 1 : notions
– niveau 2 : maîtrise
– niveau 3 : expertise