Accueil Etre « cadre dirigeant » : à quelles conditions ?

Etre « cadre dirigeant » : à quelles conditions ?

14 février 2018

Qu’il ait un mandat ou non, pour être « cadre dirigeant » au sens du code du travail, un cadre doit remplir trois conditions cumulatives

assumer des responsabilités dont l’importance implique une grande indépendance dans l’organisation de son emploi du temps ;
• détenir le pouvoir de prendre des décisions de façon largement « autonome » ;
• bénéficier d’une rémunération se situant dans les niveaux « les plus élevés » des systèmes de rémunération en vigueur dans l’entreprise.