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Le plan de formation

9 septembre 2018

 

ACTEURS Direction /

Manager

Service RH Partenaires sociaux Salarié
ETAPES DU PLAN DE FORMATION
1.      faire un état des lieux

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2.      formalisation des projets de l’entreprise

quelle politique de formation ?

quels axes prioritaires pour les années à venir ?

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3.      recensement des besoins de formation

définir les projets, les problèmes, les objectifs de changements opérationnels interservices et des salariés individuellement.

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4.      rédaction d’un cahier des charges de formation.

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5.      Budgétisation/négociation. Hiérarchisation des priorités  

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6.      Mise en forme du plan

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7.      Présentation à la direction et consultation des partenaires sociaux

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8.      Communication du plan aux salariés

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9.      Lancement des actions

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10.   Suivi, évaluation, bilan, tableau de bord

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