Le kit du dirigeant PME la boîte à outils RH du dirigeant PME en matière de recrutement.
Tout savoir en matière de recrutement. Comment bien recruter ?
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Les jobs d’été ou cdd étudiant Chaque année, les entreprises sont fréquemment amenées à embaucher des étudiants pour compléter ses équipes quand les titulaires des postes sont en congés ou que l’activité de l’entreprise est en forte augmentation sur la période
Seuls les stages étudiants intégrés dans un « cursus pédagogique » sont autorisés. Depuis la loi de juillet 2013, chaque stage doit comporter un volume pédagogique minimal de formation. la convention de stage doit le préciser.
La clause de confidentialité dans un contrat de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Inclure une clause de confidentialité dans un contrat de travail est très fréquente. Qu’est-ce qu’une clause de confidentialité dans le contrat de
Organiser l’usage et la restitution du matériel Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Mettre à disposition du salarié tous les moyens nécessaires dont il a besoin dans le cadre de son poste de travail signifie que
La clause de période d’essai dans un contrat de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. La clause de période d’essai permet d’introduire une période probatoire au contrat de travail. Les 6 points essentiels à connaître
La clause d’utilisation voiture personnelle Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Il est fréquent dans les entreprises de laisser le salarié se déplacer et l’utilisation voiture personnelle pour des déplacements professionnels. Dans ce cas, il est utile
Faut-il embaucher en CDD ou en CDI ? Les différents motifs d’un CDD Chaque contrat correspond à un besoin, voilà un tableau récapitulatif pour choisir le bon contrat de travail Le CDILe contrat de travail à durée indéterminée « Forme normale
Les travailleurs détachés, quelles formalités ? Les formalités à l’embauche concernent aussi les travailleurs détachés. Le nombre de travailleurs détachés a plus que doublé sur les 10 dernières années. Dans ce cadre, la directive du 19 janvier 2021 a été publiée
Les formalités d’un onboarding réussi Les formalités onboarding ou formalités d’embauche sont à respecter quelque soit le type de l’embauche. Pour ne rien oublier, voici les formalités à l’embauche en 5 étapes. Evidemment, si vous embauchez un travailleur étranger ou si
Embauche d’un étranger, vous devez vérifier que votre salarié a le droit de travailler en obtenant une copie de sa carte de séjour avec la mention correspondante et en envoyer une copie avec vos coordonnées à employeurs-etrangersPP@interieur.gouv.fr.
Combien coûte le recrutement d’un salarié étranger hors Union Européenne ?
contrat professionnalisation ou contrat apprentissage ? « Compte tenu de son niveau d’études en Master 2 on ne peut la prendre qu’en contrat de professionnalisation » m’explique récemment un Directeur Clients. 2 enquêtes récentes menées par le CREDOC montrent le déficit d’image du
Les aides à l’embauche pour le contrat en alternance Tour d’horizon sur les aides à l’embauche De moins en moins d’aides à l’embauche subsistent aujourd’hui mais il y en a encore quelques unes. Les aides à l’embauche et l’apprentissage L’aide exceptionnelle
Quelles aides à l’embauche travailleur handicapé ? Les aides à l’embauche travailleur handicapé sont versées pour renforcer l’intégration professionnelle d’un handicapé. Améliorer l’intégration professionnelle d’un salarié handicapé (recruté ou maintien dans l’emploi) objectif : L’aide au tutorat se traduit par la
Période d’essai et test professionnel Souvent, le dirigeant ne prend pas assez le temps nécessaire pour véritablement évaluer son nouveau salarié. La période d’essai a pour but de confirmer qu’il a fait le bon choix. La période d’essai est donc une
Clause de loyauté Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Un salarié est soumis à une obligation de loyauté à l’égard de son entreprise c’est à dire qu’il doit exécuter son contrat de travail de bonne foi
Quel clause horaires de travail dans un contrat ? Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. La clause des horaires de travail est particulièrement importante. Que dit le code du travail en matière de clause horaires de
La clause d’objectifs du contrat de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Clause d’objectifs et rémunération variable sont liées et donnent lieu à la rédaction de deux clauses bien distinctes du contrat de travail. La
La clause du lieu de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Le lieu de travail est une mention obligatoire du contrat de travail. Un changement du lieu de travail temporaire peut-il être imposé par l’employeur
La clause congés et absences Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. La clause congés permet de contractualiser les règles de prise de congés notamment quand l’entreprise ferme sur certains périodes ou au contraire qu’elle veut limiter
La clause DSN dans un contrat de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. La clause DSN est obligatoire depuis la loi RGPD de 2016. Les points essentiels à connaître sur la clause DSN ou données
La clause de non sollicitation dans un contrat de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Inclure une clause de non sollicitation peut être utile. Les 3 points essentiels à connaître sur la clause de non
La période d’essai est-elle utile ? Sur le site du ministère du Travail, la période d’essai est définie comme permettant « à un employeur d’évaluer les compétences d’un salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si
Le droit à la déconnexion dans le code du travail Définir le droit à la déconnexion, de quoi s’agit-il ? Le code du travail ne donne pas véritablement de définition du droit à la déconnexion qui est d’abord apparu dans la
clause non concurrence et contrat de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Les clauses de non concurrence doivent être rédigées avec le plus grand soin et font partie des clauses qui aboutissent à le plus
Clause de dédit formation dans un contrat de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. La clause de dédit formation dissuade le salarié de vous quitter pendant un certain temps avant l’amortissement des frais de formation
La définition de fonction ou description de poste Les formalités à l’embauche, c’est aussi écrire la description de poste du nouvel embauché. Quelle différence entre une définition de fonction ou une description de poste de travail ? Une fonction regroupe plusieurs
Prélèvement à la source pour le job d’été La période estivale est l’occasion pour beaucoup d’étudiants d’occuper un job étudiant ou un job d’été ou de faire un stage rémunéré. Les gratifications des stages ne sont pas imposables. Le job d’été
La clause d’exclusivité du contrat de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Inclure une clause d’exclusivité dans un contrat de travail doit être justifiée. La récente jurisprudence donne ainsi les 3 critères cumulatifs de validité
La clause de mobilité du contrat de travail Les clauses contrat de travail permettent d’encadrer la relation contractuelle employeur-salarié. Mettre en place dans le contrat de travail une clause de mobilité est possible. Une clause de mobilité permet à l’employeur de prévoir
La protection des données (RGPD) annexe au contrat de travail La mise en place des lois RGPD ont renforcées considérablement la protection des données personnelles au sein des organisations des salariés, des clients, des fournisseurs etc…. Il devient donc stratégiquement important pour
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