Le traitement des arrêts de travail convention syntec
La convention collective syntec en cas d’arrêt de travail prévoit des conditions plus favorables que le code du travail concernant le traitement de la maladie syntec, le traitement de la maternité syntec et le traitement de la paternité syntec.
Voilà un article qui vous donnera l’essentiel en cas d’arrêt de travail pour les salariés rattachés à la convention collective syntec ?
Le traitement de la maladie syntec
Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie, AT, ou autres, vous pouvez percevoir des indemnités journalières (ijss maladie) de votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Elles sont versées sous conditions de cotisations avec un délai de carence.
Le traitement de la maladie syntec prévoit également des indemnités complémentaires de prévoyance sous certaines conditions.
En cas d’acquisition de l’ancienneté en cours d’absence, l’indemnisation correspond à la période restant à courir.
L’indemnisation des absences maladie syntec non cadres
Le code du travail prévoit un délai de carence de 3 jours pour le versement des indemnités journalières lors d’un arrêt de travail maladie.
Le délai de carence disparait pour un arrêt de travail pour accident du travail et/ou de trajet.
| L’ETAM bénéficie : d’1 mois à 100% du salaire puis de 80% des salaires pendant 2 mois | |
| L’ETAM bénéficie : de 2 mois à 100% des salaires ; puis de 80% des salaires pendant 1 mois |
L’indemnisation des absences accident du travail et/ou accident de trajet syntec non cadres
| L’ETAM bénéficie : d’1 mois à 100% du salaire puis de 80% des salaires pendant 2 mois | |
| L’ETAM bénéficie : de 2 mois à 100% des salaires ; puis de 80% des salaires pendant 1 mois |
L’indemnisation des absences maladie syntec cadres
| Le cadre bénéficie de 3 mois à 100% des salaires |
L’indemnisation des absences accident du travail ou accident de trajet syntec cadres
| Le cadre bénéficie de 3 mois à 100% des salaires |
L’absence maladie syntec et les congés payés
Que ce soit pour les cadres ou pour les non cadres, pour le calcul des congés payés, la convention collective syntec la maladie est assimilée à du temps de travail effectif.
Si le salarié est en arrêt maladie au moment de la prise de congés, ses congés seront reportés ou peuvent lui donner droit au versement de l’indemnité congés payés.
Le traitement de la maternité et de la paternité syntec ?
L’indemnisation du congé maternité syntec
Maintien du salaire sous déduction des IJSS après 1 an d’ancienneté.
Réduction d’horaire de 20 minutes par jour à partir du 3e mois de grossesse et 30 minutes par jour à partir du 5e mois de grossesse.
En savoir plus sur le traitement de la maternité et la durée congé maternité
L’indemnisation du congé paternité syntec
maintien du salaire de base sous déduction des IJSS après 2 ans d’ancienneté
En savoir plus sur le traitement de la maternité et la durée congé paternité
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