L’indemnisation maladie poissonnerie ou maternité
Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle, maternité, ou autres, vous pouvez percevoir des indemnités journalières (IJ) de votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Elles sont versées sous conditions de cotisations avec un délai de carence.
La convention collective de la poissonnerie prévoit également des indemnités complémentaires de prévoyance sous certaines conditions.
La maladie poissonnerie
Les indemnités journalières (IJ) sont versées par la CPAM pour indemniser l’arrêt de travail après un délai de carence de 3 jours. Les indemnités journalières sont calculées à partir des salaires bruts.
Lors de chaque arrêt de travail pour maladie la durée d’indemnisation commence à courir à compter du 8e jour.
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wpDataTable with provided ID not found!Lors de chaque arrêt pour accident du travail la durée d’indemnisation commence à courir à compter du 1er jour.
La maternité ccn poissonnerie
La convention collective de la poissonnerie ne prévoit aucune disposition conventionnelle.
Ce sont donc les dispositions du code du travail qui s’appliquent.
Tout savoir sur la durée congé maternité
Le régime de prévoyance complémentaire
L’incapacité de travail
La convention collective poissonnerie prévoit pour les non cadres un régime de prévoyance pour l’incapacité temporaire à compter
- 61e jour d’arrêt de travail pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté
- en relais de la garantie de salaire pour les salariés ayant + d’un an d’ancienneté
Le montant de l’indemnité journalière complémentaire brute est calculée en pourcentage de la 365e partie de la rémunération annuelle brute ayant donné lieu à cotisation, sous déduction des IJSS brutes :
– 70 % du salaire brut pour les salariés en maladie ordinaire
– 90 % du salaire brut pour les salariés en accident du travail et maladies professionnelles.
L’invalidité
Le montant des garanties s’élève à :
- 15 % du salaire brut pour les salariés classés en 1re catégorie par la sécurité sociale ;
- 20 % du salaire brut pour les salariés classés en 2e catégorie par la sécurité sociale ;
- 30 % du salaire brut pour les salariés classés en 3e catégorie par la Sécurité sociale.
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