L’entretien de fin de carrière d’un agent

Objectifs dE L’ATELIER DE FIN DE CARRIERE D’un AGENT

Profiter de l’entretien de fin de carrière pour faire le point agent / collectivité territoriale et outiller la gestion rh collectivités territoriales.

Pour l’agent : l’entretien de fin de carrière pour bien se connaître pour agir et donner ou redonner un nouvel élan à ses projets professionnels.

Pour la collectivité : l’entretien de fin de carrière pour articuler projet de la collectivité et projet personnel de l’agent.

Anticiper ce qui peut l’être à la fois pour la collectivité et l’agent en termes d’évolution professionnelle : faire le point sur un éventuel aménagement des conditions d’emploi, envisager les conditions du passage à la retraite etc.

entretien de fin de carrière d'un agent

PROGRAMME DE L'aTELIER "ENTRETIEN DE FIN DE CARRIERE D'un AGENT"

  • Passer le profil de comportement pour mesurer ses préférences sur 4 fonctions.
  • Evaluer l’adéquation avec son activité professionnelle actuelle.
  • Faire le point sur ses besoins, valeurs, priorités.
  • Définir les objectifs, les clés de réussite (ce que je veux obtenir, ce que je veux maintenir, ce que je veux éviter).
  • Plan d’actions.
  • Savoir présenter son projet.
  • Présentation du projet de l’agent à sa collectivité.
  • Consensus sur la mise en œuvre.
  • Planification
  • Modalités de suivi

Méthode

Plan d’actions personnel.

  • Atelier de travail collectivité / agent.
  • Présentation de la démarche avec l’agent : 1 heure
  • Atelier de travail avec l’agent : 6 heures (2 x 3 heures)
  • Atelier de travail agent /collectivité : 3 heures

 

L’atelier peut faire l’objet d’un accompagnement complémentaire dans le plan d’action au sein de la collectivité sous forme de séance de travail ou à distance avec l’agent et la collectivité.

Chaque accompagnement est personnalisé avec des objectifs à atteindre et des livrables en fin de coaching.

Bénéfice

Très impliquant, le processus permet à l’agent, dans un premier temps, de faire le point sur sa carrière et son devenir.

Puis, dans un second temps, d’impliquer sa collectivité ou son SIVOM dans son projet : concilier projet de la collectivité et projet personnel.

Informations pratiques

Public : Tout agent ayant plus de 45 ans et toute collectivité souhaitant mettre en place des entretiens de fin de carrière.

Durée : 10 h

2 séances avec l’agent

1 séance avec l’agent et la collectivité

Lieu : Dans vos locaux ou en distanciel

Winch Expert RH, cabinet gestion rh collectivité territoriale – Pour un complément d’information en matière d’atelier de la collectivité, veuillez nous contacter via le formulaire ci-dessous ou au 05.56.30.85.96

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