La durée de la période d’essai du salarié en CDI est prévue soit par la loi, soit par un accord ou une convention collective.
En cas de contrats successifs, lorsqu’un salarié est réembauché par un même employeur dans d’autres fonctions, dans le cadre d’un nouveau contrat, une autre période d’essai est envisageable. En revanche, elle est impossible en cas de réembauche du salarié sur un poste qu’il a déjà occupé.
La durée de la période d’essai poissonnerie pour le salarié en CDI est prévue par la convention collective.
En cas de contrats successifs, lorsqu’un salarié est réembauché par un même employeur dans d’autres fonctions, dans le cadre d’un nouveau contrat, une autre période d’essai ccn poissonnerie est envisageable. En revanche, une autre période d’essai poissonnerie est impossible en cas de réembauche du salarié sur un poste qu’il a déjà occupé.
Connaître la période d’essai poissonnerie
La période d’essai ccn poissonnerie permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai ccn poissonnerie constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :
- n’est pas obligatoire
- doit être prévue dans le contrat de travail
- peut être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
CCN poissonnerie
| Ouvrier | 2 mois (1) | ||
| Employé | 2 mois (1) | ||
| Agent de maîtrise | 3 mois (1) | oui | à partir du 2e mois, 8 jours |
| Cadre | 4 mois (1) | oui | à partir de la 2e moitié de l’essai 8 jours |
(1) Dispositions légales
La période d’essai poissonnerie
En cas de rupture d’essai, les dispositions légales s’appliquent
L’employeur et le salarié peuvent rompre la période d’essai sans motif ni procédure. Les raisons pour lesquelles l’employeur met fin à la période d’essai doivent nécessairement être en rapport avec les compétences du salarié. À défaut, la rupture est considérée comme abusive.
Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise :
| Durée de présence du salarié dans l’entreprise | Délai de prévenance |
|---|---|
| Inférieure à 8 jours | 24 heures |
| Entre 8 jours et 1 mois de présence | 48 heures |
| Entre 1 mois et 3 mois de présence | 2 semaines |
| Après 3 mois de présence | 1 mois |
Si le délai de prévenance n’a pas été respecté, la période d’essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.
convention collective poissonnerie
Création d’une convention collective poissonnerie (IDCC 1504) et boucherie (IDCC 992) :
L’accord est applicable depuis le 18 septembre 2020, date de sa signature.
Regroupement des champs d’application et création d’une nouvelle CCN commune composée de l’ensemble des dispositions applicables au sein de chacune des branches : les conventions collectives, les accords et avenants collectifs.
Période transitoire
Pendant une période transitoire de 5 ans c’est à dire jusqu’au 17 septembre 2025, les dispositions des deux conventions collectives continuent de s’appliquer, y compris les dispositions régissant des situations identiques.
Les partenaires sociaux négocient pendant cette période transitoire des dispositions communes aux deux branches et éventuellement des dispositions spécifiques.
A défaut d’accord, les dispositions de la CCN boucherie s’appliqueront à l’ensemble des entreprises des deux branches.
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