Le document unique d’évaluation des risques professionnels
En matière de santé au travail, le document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire pour toutes les collectivités territoriales.
Le décret définit 3 exigences pour le document unique d’évaluation des risques professionnels :
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels doit lister et hiérarchiser les risques pouvant nuire à la sécurité de tout agent.
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels doit également préconiser des actions visant à réduire les risques, voire les supprimer.
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels doit faire l’objet de réévaluations régulières (au moins une fois par an), et à chaque fois qu’une unité de travail a été modifiée. Il doit également être revu après chaque accident du travail.
Au-delà de l’obligation, santé et sécurité vont de pairs… vous avez certainement fait un rapide calcul du coût des absences et des AT… trop… toujours trop… c’est encore plus vrai maintenant que les indemnités journalières de sécurité sociale ont baissé et les réformes sur les AT vont avoir un impact de plus en plus forts sur vos taux d’accident du travail (% sur votre masse salariale).
Statistiquement, une absence hormis les cas d’auto-prescription ou d’excuses sociales, est généralement justifiée médicalement… mais de nombreux experts médicaux s’accordent à dire qu’1/5e des absences relève de causes médicales réelles. Les 80 % restants ne sont pas pour autant des certificats de complaisance. Les médecins sont pour la plupart des personnes responsables. Certains utilisent des maladies usuelles (rhume, grippe, gastro-entérite) pour couvrir d’autres pathologies moins reconnues socialement : fatigue, burnout, dépression, alcoolisme. Même si dans ces cas « la cause médicale n’est pas réelle », le mal être du salarié est bien présent et son indisponibilité justifiée et cela mérite d’être analysé. La rédaction du DU permet de faire cette analyse.
Dans un processus simple, dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, il s’agit :
- D’explorer les différentes situations de travail et d’en dresser un inventaire exhaustif et structuré des risques (c’est l’obligation n°1)
- De communiquer en interne et mettre le salarié en situation d’être partie prenante dans la gestion des risques, de les coresponsabiliser dans leur propre sécurité et dans les bénéfices qu’ils peuvent en tirer.
- De planifier un plan d’action qui vise à limiter les risques et à fédérer l’ensemble des équipes autour de valeurs communes.
Finalement tout le monde y gagne, vous remplissez vos obligations et vous créez des conditions favorables de bien-être au travail dans votre organisation. Dans cette période légèrement tendue, ce volet n’est pas à négliger.
Méthodologie du document unique d’évaluation des risques professionnels
Cabinet de conseil au service des collectivités territoriales
Accompagner la transformation forte des collectivités territoriales est un de nos objectifs depuis plusieurs années. Nous accompagnons la collectivité territoriale à mettre en adéquation une gestion des ressources humaines efficace :
- L’audit organisationnel
- Le pilotage rh comme moyen d’optimiser les coûts : gestion du temps de travail collectivité territoriale, gestion de la protection sociale complémentaire, gestion des congés collectivité territoriale, gestion des effectifs collectivité territoriale, gestion des rémunérations, gestion du retour à l’emploi collectivité territoriale, gestion des recrutements, gestion de la formation.
- Le management du changement (gestion de projets collectivité territoriale, mettre des entretiens professionnels mobilisateurs et utiles, stratégie territoriale collectivité, gestion rh collectivités territoriales, animation d’un groupe de travail collectivité territoriale, conduite du changement collectivité territoriale, marketing territorial pour développer l’attractivité d’un territoire, performance des encadrants grâce à des formations, co-construction d’outils de communication des collectivités territoriales, animation de réunions collectivités territoriales…).
- L’ingénierie et plan de formation et ateliers d’entraînement des pratiques.
- La gestion de carrière des agents et bilans de positionnement.
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Le document unique des risques professionnels (DUERP)
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