Les congés syntec
Les congés pour évènements familiaux syntec
Dans la convention collective syntec, les salariés bénéficient, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle.
Les congés syntec pour évènement familial sont accordés dans les conditions suivantes :
| Mariage du salarié | |
| Mariage d’un enfant | |
| Naissance ou adoption | |
| Examens médicaux liés à la grossesse | |
| Décès ascendants en ligne directe : père, mère | |
| Décès : frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, grands-parents ou petits-enfants | |
| Décès du conjoint ou d’un enfant |
Les congés syntec pour ancienneté
Dans la convention collective syntec, les salariés bénéficient de congés conventionnels pour ancienneté.
1 jour ouvré par tranche de 5 ans d’ancienneté avec un maximum de 4 jours après 20 ans d’ancienneté.
Le jour est acquis à la date d’ouverture des droits à congés.
Les congés syntec et jours fériés
Les jours fériés dans le code du travail
A l’occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les salariés mensualisés les congés suivants : un jour pour les fêtes suivantes :
- 1er janvier,
- Lundi de Pâques,
- 8 Mai,
- Ascension,
- lundi de Pentecôte,
- 14 Juillet,
- 15 août,
- Toussaint,
- 11 Novembre,
- Noël,
- 1er Mai
- et jours prévus par les traditions régionales.
Si un des jours fériés tombe un jour de repos habituel du salarié, le jour pourra, au choix de l’employé, être compensé ou payé : le jour de repos habituel doit s’entendre de l’un des jours ouvrables de la semaine non travaillé, à l’exclusion du dimanche.
Jours fériés syntec
Quid de la majoration des heures travaillées un jour férié dans la convention du syntec ?
- Travail habituel : majoration de salaire de 25 % appliquée sur le taux horaire du minimum hiérarchique pour les postes comportant au moins 6 heures consécutives.
- Travail exceptionnel : limité à 15 autorisations par année et par salarié et majoration de salaire de 100 %.
Quel congé de paternité CCN syntec ?
Que dit l’article 29 de la convention collective syntec ?
Depuis le 1er novembre 2015, versement à partir de 2 ans d’ancienneté, en complément de l’allocation SS effectivement versé, d’une rémunération complémentaire visant à maintenir le salaire de base limitée à la valeur journalière de plafond de la SS.
Si l’ancienneté est atteinte au cours du congé, le salarié perçoit le complément de rémunération pour chacun des jours de congés restant.
Le cumul de l’allocation journalière de la SS et du complément journalier de rémunération est limité au salaire net journalier (soit 1/30 du salaire net mensuel).
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