Les congés restauration rapide
Dans la convention collective de la restauration rapide, les salariés bénéficient, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle
les congés restauration rapide pour évènements familiaux sont accordés dans les conditions suivantes :
| Mariage du salarié | 4 jours |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Décès enfant, conjoint | 3 jours |
| Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption | 3 jours |
| Décès : Parent | 2 jours |
| Décès : beau-père, belle-mère, frère ou sœur, grand parent | 1 jour |
| Enfant malade (-16 ans) | 1 jour payé par année civile |
| Déménagement | 2 jours payés par tranche de 3 ans |
| Salarié étudiant (pour un diplôme inscrit au RNCP) | 5 jours ouvrables non rémunéré par tranche de 60 jours ouvrables travaillés |
congés restauration rapide : quels jours fériés CCN restauration rapide ?
Selon l’Article L.3133-1 du Code du travail : « Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :
1° Le 1er Janvier ;
2° Le lundi de Pâques ;
3° Le 1er Mai ;
4° Le 8 Mai ;
5° L’Ascension ;
6° Le lundi de Pentecôte ;
7° Le 14 Juillet ;
8° L’Assomption ;
9° La Toussaint ;
10° Le 11 Novembre ;
11° Le jour de Noël ».
Ces jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, à l’exception du 1er Mai, jour de la fête du Travail qui lui, est obligatoirement chômé et payé. Un jour férié n’est pas toujours obligatoirement une journée non travaillée et payée. Dans le cas où le jour férié est prévu travaillé, l’employeur est tenu de suivre les consignes de la convention collective qui déterminera par exemple le principe de récupération, la majoration de salaire…
En restauration rapide, au bout de 10 mois d’ancienneté, les jours fériés sont garantis au salarié.
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Le salarié travaille : son jour est compensé ou indemnisé
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Le salarié est en repos hebdomadaire : son jour est compensé par un autre jour de repos ou payé.
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L’établissement est fermé : chômé et payé sans déduction de salaire.
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