Les congés poissonnerie pour évènements familiaux
Les congés poissonnerie pour évènements familiaux sont accordés dans les conditions suivantes :
| Mariage du salarié | 4 jours (ancienneté < 6 mois) 1 semaine (ancienneté > 6 mois) |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Décès du conjoint ou d’un enfant | 2 jours (5 jours selon l’accord de 2006 non étendu donc non obligatoirement applicable) |
| Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption | 3 jours |
| Décès : père, mère | 1 jour (ancienneté < 3 mois) 2 jours (ancienneté > 3 mois) (5 jours selon l’accord de 2006 non étendu donc non obligatoirement applicable) |
| Décès : frère, sœur | 1 jour (ancienneté > 3 mois) (5 jours selon l’accord de 2006 non étendu donc non obligatoirement applicable) |
| Décès : beau-père, belle mère | 2 jours (ancienneté > 6 mois) (5 jours selon l’accord de 2006 non étendu donc non obligatoirement applicable) |
| Décès : grands parents directs |
Ces cas de congés poissonnerie pour motif exceptionnel devront en principe être pris au moment des événements en cause et n’entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la seule détermination de la durée du congé annuel.
Les congés poissonnerie et les jours fériés ?
Les jours fériés dans la convention collective de la poissonnerie
11 jours fériés chômés et payés :
- Jour de l’an,
- lundi de pâques,
- 1er et 8 mai,
- Ascension et Pentecôte,
- 14 juillet,
- 15 août,
- 1er et 11 novembre,
- Noël.
Si un jour férié est travaillé (hors 1er mai) :
- repos compensateur d’une demie journée
- ou majoration de 25 %
Au cas où un salarié est amené en raison des nécessités du service à travailler le 1er mai, il perçoit en plus du salaire de base correspondant au travail effectué, une indemnité égale à 100 p. 100 du salaire de base.
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