Les congés immobilier
Les congés immobilier pour évènement familial
Dans la convention collective de l’immobilier, les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes :
| Mariage du salarié | |
| Mariage d’un enfant, ascendant, frère, sœur | |
| Décès du conjoint | |
| Décès d’un enfant | |
| Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption | |
| Décès : père, mère, grand-père, grand-mère | |
| Décès : beau-frère, belle-sœur | |
| Décès : frère, sœur, beau-père, belle-mère | |
| Cérémonie religieuse concernant 1 enfant | |
| Annonce de la survenue d’un handicap d’un enfant | |
| Rappel pendant les congés payés |
(1) avenant 2019 non étendu
Les congés immobilier pour ancienneté
Les congés immobilier et les jours fériés
Les jours fériés dans la convention collective immobilier
Selon l’Article L.3133-1 du Code du travail :
« Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :
- Le 1er Janvier ;
- Le lundi de Pâques ;
- Le 1er Mai ;
- Le 8 Mai ;
- L’Ascension ;
- Le lundi de Pentecôte ;
- Le 14 Juillet ;
- L’Assomption ;
- La Toussaint ;
- Le 11 Novembre ;
- Le jour de Noël ».
Ces jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, à l’exception du 1er Mai, jour de la fête du Travail qui lui, est obligatoirement chômé et payé.
Un jour férié n’est pas toujours obligatoirement une journée non travaillée et payée. Dans le cas où le jour férié est prévu travaillé, l’employeur est tenu de suivre les consignes de la convention collective qui déterminera par exemple le principe de récupération, la majoration de salaire…
Sauf pour les résidences de tourisme, les 11 jours fériés sont chômés et payés.
Dans les résidences de tourisme, les 11 fêtes légales sont des jours normalement travaillés et qui, en cas de travail, sont compensés par autant de jours de repos.
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