La gestion des congés avocats
Les congés pour évènements familiaux avocats
Dans la convention collective avocats, les salariés bénéficient, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle.
Les congés avocats pour évènement familial sont accordés dans les conditions suivantes et sont à prendre dans les 3 semaines avant ou après l’évènement :
| Mariage ou PACS du salarié | 8 jours ouvrés |
| Mariage enfant | 2 jours ouvrés |
| Décès enfant | 5 jours ouvrés |
| Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption | 3 jours ouvrés |
| Décès : conjoint, ascendant, descendant du salarié ou de son conjoint, frère, sœur | 3 jours ouvrés |
| Annonce de la survenance d’un handicap : enfant, conjoint | 2 jours ouvrés |
congé avocats et l’ancienneté
La convention collective avocats prévoit un congé supplémentaire pour ancienneté :
- 1 jour entre 5 et 10 ans d’ancienneté
- 2 jours après 10 ans d’ancienneté
Les congés avocats et jours fériés
Les jours fériés dans le code du travail
Selon l’Article L.3133-1 du Code du travail :
« Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :
1° Le 1er Janvier ;
2° Le lundi de Pâques ;
3° Le 1er Mai ;
4° Le 8 Mai ;
5° L’Ascension ;
6° Le lundi de Pentecôte ;
7° Le 14 Juillet ;
8° L’Assomption ;
9° La Toussaint ;
10° Le 11 Novembre ;
11° Le jour de Noël ».
Ces jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, à l’exception du 1er Mai, jour de la fête du Travail qui lui, est obligatoirement chômé et payé. Un jour férié n’est pas toujours obligatoirement une journée non travaillée et payée. Dans le cas où le jour férié est prévu travaillé, l’employeur est tenu de suivre les consignes de la convention collective qui déterminera par exemple le principe de récupération, la majoration de salaire…
Dans la convention collective avocats,
il n’y a pas de disposition particulière.
congés avocats
Une information RH accessible à tout moment sur les salaires avocats, classifications avocats, indemnité de rupture avocats, préavis avocats, temps de travail avocats, formation avocats, maladie avocats, période d’essai avocats, congés avocats.
La promesse du guide de pratique RH est simple : offrir des outils de pilotage RH, des informations et des modes opératoires utiles pour une gestion agile de ses ressources humaines. Informer des évolutions jurisprudentielles, rendre plus accessible des règlementations qui sont complexes pour le Dirigeant PME.
La digitalisation rh au cœur du développement des organisations. EasExpert RH est un outil de veille rh avocats efficace et de veille convention collective avocats et CCN avocats.
