8 – OPTIMISER LES REMUNERATIONS

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Les conditions de succès d’une rémunération variable

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La rémunération fixe et variable

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Les évolutions des politiques de rémunération depuis les années 2000

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Comment fixer la rémunération d’un salarié ?

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Quelles rémunérations pour votre entreprise ?

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Une rémunération différée : l’intéressement

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1e cas : le résultat d’exploitation est retenu tel qu’il figure sur les documents remis à l’administration fiscale.

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2e cas : le résultat d’exploitation est déterminé de manière extracomptable.

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3e cas : prise en compte du progrès au niveau des résultats d’exploitation/extracomptable.

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4e cas : prise en compte de l’accroissement de la productivité avec ou sans fixation d’objectifs.

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Les Stocks options

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Transformer le temps en “placement retraite”

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