3 – AVANCER AU PLUS PRES DU VENT : GERER DES SALARIES AU QUOTIDIEN

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La prise en charge des frais de repas

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Les avantages en nature

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Les frais kilométriques

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Les avantages en nature NTIC

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Les avantages en nature voiture

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Les frais de transport

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Obligation pour l’employeur de prendre en charge 50 % des titres d’abonnement

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Abonnement pris en charge par l’employeur

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Les frais professionnels, le distinguo entre le droit du travail et le droit de la sécurité sociale

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Congés pour événements familiaux assimilés

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Le jour de solidarité

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Dans la “Jungle” des congés payés et RTT

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Slalomer entre les jours fériés

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Faut-il l’accord du salarié pour modifier ses horaires ?

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Modalités du décompte des 218 jours

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Quelles contreparties au travail de nuit ?

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Rémunérer les temps de travail effectif et les autres…

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De la dissimulation de temps au travail au travail dissimulé

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Temps de trajet inhabituel et contrepartie supplémentaire

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Temps de trajet des salariés itinérants

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Les réseaux sociaux

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Surveiller, pourquoi pas ?

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La maladie

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Gérer la maladie

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Le congé de paternité ou d’accueil de l’enfant

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Maintenir la maladie, cela veut dire quoi ?

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Accident du travail

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Le congé parental

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Adoptez les bons réflexes en cas d’accident de travail ou de trajet !

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Accident du travail, le distinguo entre droit du travail et droit de la Sécurité sociale

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Les Chèques lire, disque et culture

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Les titres restaurants

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Bons d’achat : peut on verser des montants différenciés aux salariés en fonction de critères bien déterminés ?

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Les bons d’achat

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Les chèques vacances

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Augmentations : soyez malins !

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Le point sur la réforme de la formation de 2014

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Se former, une nécessité ?

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Le Congé individuel de formation

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Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

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Le CPF

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Abécédaire de la réforme sur la formation professionnelle de 2014

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Quels sont les congés pour événements familiaux ?

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