1 – CONSTITUER UN BON ÉQUIPAGE

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Les formalités à l’embauche, to do list !

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Cas particulier d’embauche d’un étranger

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Travail des étudiants étrangers non communautaires

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Le contrat de travail : CDD ou CDI ?

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Le délai d’attente entre 2 CDD

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Le délai d’attente entre 2 CDD, quid des contrats en alternance ?

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Rédiger un contrat de travail

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Prévoir la rupture du contrat de travail

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Déterminer la rémunération

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Prévoir une rémunération variable

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Prévoir éventuellement une clause d’objectif (ou de quotas)

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La clause de non concurrence dans un contrat de travail

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Indiquer le lieu de travail

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Prendre en compte les déplacements professionnels

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Préciser les modalités de remboursement de frais professionnels

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Clause de loyauté

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Ajouter une clause pour les horaires de travail

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Prévoir une clause de dédit-formation

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Avec l’ordonnance macron sur le télétravail, qu’est-ce qui change ?

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Modalités de mise en place du télétravail

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Règles de prise en charge des frais liés au télétravail

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Le télétravail, c’est quoi ?

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Faut-il avoir peur de la période d’essai ?

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Un test professionnel n’est pas un essai…

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La période d’essai est-elle utile ?

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Bien cerner la période d’essai

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Quelles aides pour quelles embauches ?

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des aides au maintien et développement de l’emploi

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Les aides à la formation

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Les aides au recrutement

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Les aides à l’embauche d’handicapés

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Les zones géographiques exonérées

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Les aides aux contrats aidés

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combien de stagiaires au sein d’une entreprise ?

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Les autres exonérations existantes

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Les jobs d’été

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Vers un statut “stagiaire”

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Les absences “stagiaires”

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Stage : la gratification se calcule sur la base des heures effectuées

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Les contrats d’apprentissage

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Les contrats de professionnalisation

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