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Veille sur votre convention collective

Congés conventionnels Syntec

Les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes : Mariage du salarié 4 jours ouvrables Mariage d’un enfant 1 jour ouvrable Décès du conjoint ou d’un enfant 2 jours … Read More

Minimas Syntec non cadres

Le minima Syntec des salariés ETAM se calcule en appliquant un fixe auquel on ajoute le coefficient * la valeur du point correspondante (2,96 coefficient 220 et 2,91 les autres coefficients non cadres). POSITION COEFFICIENT MINIMA en € (euros) pour … Read More

Minimas syntec cadres

La valeur du point Syntec des salariés CADRES : – 20,51 € du coefficient 95 au coefficient 150, – 20,43 € du coefficient 170 au coefficient 270. < POSITION COEFFICIENT MINIMA 100 % MINIMA 115 % RM MINIMA 120 % … Read More

Congés conventionnels Sport

Les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes : Mariage du salarié 5 jours consécutifs Mariage d’un enfant 1 jour Décès du conjoint ou d’un enfant 5 jours pour … Read More

Congés conventionnels Prestataires de services

Les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes : Mariage du salarié 4 jours ouvrés, portés à 5 jours ouvrés après 1 an d’ancienneté Mariage d’un enfant 1 jour … Read More

Congés conventionnels Immobilier

Les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes : Mariage du salarié 6 jours ouvrables Mariage dans la famille proche : enfant, ascendant, frère, soeur 1 jour ouvrable Décès … Read More

Assistant(e) du Directeur de copropriété

La présente définition de fonction précise les tâches et responsabilités de L’ASSISTANTE DU DIRECTEUR DE COPROPRIETE 1) LE POSTE Assistante du Directeur de Copropriété. 2) LA POSITION HIÉRARCHIQUE L’assistante du Directeur de copropriété est rattachée hiérarchiquement au Directeur de Copropriété. 3) … Read More

Le Principal de copropriété

La présente définition de fonction précise les tâches et responsabilités de LE PRINCIPAL DE COPROPRIETE 1) LE POSTE Gestionnaire d’un portefeuille d’immeubles en copropriété au sein du département copropriété. 2) LA POSITION HIERARCHIQUE Le principal de copropriété est rattaché hiérarchiquement … Read More

L’administration de biens en quelques lignes

Elle se décompose en deux grands pôles qui sont la copropriété et la gérance. Les deux secteurs sont organisés de la même façon. Ces métiers se pratiquent chez des administrateurs de biens indépendants ou dans des groupes immobiliers. En revanche … Read More

Congés conventionnels HCR

Les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes : Mariage du salarié 4 jours Mariage d’un enfant 1 jour Décès du conjoint ou d’un enfant 2 jours Naissance d’un … Read More

Clause Congés Payés HCR

Le Salarié aura droit aux congés payés prévus par les articles L 3141-1 et s. du Code du travail ou à une indemnité compensatrice calculée sur la base des articles L 3141-22 et s. du Code du travail sauf en … Read More

Définitions de postes HCR

La définition de fonction (ou feuille de route) doit être adaptée à votre organisation. Elle peut inclure : – les objectifs du poste – les tâches principales – les tâches accessoires en correspondance avec votre besoin (par exemple le cuisinier … Read More

Salaires minimas HCR

Dans le cadre des négociations de branche, les partenaires sociaux se sont engagés à ce que le salaire horaire du 1er échelon au 1er niveau, soit au moins supérieur de 1 % de celui du taux légal du Smic, mais … Read More

Congés conventionnels organismes de formation

Les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes : Mariage du salarié 4 jours Mariage d’un enfant 2 jours Décès du conjoint ou d’un enfant 5 jours Décès : … Read More

Congés conventionnels Expertise Comptable

Les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes : Mariage ou PACS du salarié 4 jours ouvrables Mariage d’un enfant 1 jour ouvrable Décès du conjoint, d’un enfant 5 … Read More

Comment calculer la prime de reconstitution de carrière à l’embauche ?

Le salarié doit fournir à son nouvel employeur les justificatifs de ses emplois antérieurs. vous devez alors cumuler la durée des contrats de travail prédédents d’un mois ou plus en distinguant : Les contrats conclus dans les structures appliquant la … Read More

Déroulement de carrière dans l’animation

Le déroulement de carrière a pour objet d’assurer une évolution minimale de la rémunération de chaque salarié par tranches d’années. depuis 2009, le début du déroulement de carrière a été modifié (avenant 127) et prévoit les tranches suivantes : – … Read More

Indemnisation maladie/maternité, ce qu’il faut savoir :

Tenant compte des allocations déjà versées par l’employeur durant les douze mois antérieurs, complète les prestations versées par la sécurité sociale et/ou du régime de prévoyance alimenté en tout ou partie par l’employeur, déterminée en fonction de la rémunération nette … Read More

Les rémunérations

Dans cette convention collective, la classification conventionnelle repose sur 3 critères qui sont évalués sur 6 niveaux, leur combinaison permettant de déterminer la classe de l’emploi. Ainsi, à compter du 1er janvier 2018, le nouveau barème des salaires minima annuels … Read More

Responsable qualité

Le responsable qualité met en œuvre la politique qualité définie par le Directeur Pédagogique. • Détermine les processus (audits, indicateurs) et planifie les interventions et les projets • Définit les normes qualité, valider les objectifs et les moyens auprès de … Read More

Assistant Directeur

Le Salarié est engagé en qualité de ASSISTANT DIRECTEUR. En qualité d’Assistant du Directeur, il secondera au quotidien le Directeur du Restaurant sur toutes les tâches • De gestion et suivi de la caisse • De l’accueil des clients • … Read More

Demi chef de Partie

Le Salarié est engagé en qualité de Demi Chef de Partie. Il exercera à ce titre : 1) La réalisation et la présentation des plats pour sa spécialité en sachant équilibrer la prestation d’un point de vue économique 2) L’organisation … Read More

Serveur (se)

Le Salarié est engagé en qualité de SERVEUR(SE). Il exercera à ce titre : La mise en place et notamment • le nettoyage des locaux et du matériel • la vérification de la vaisselle et des couverts • le dressage … Read More

Plongeur(se)

Le Salarié est engagé en qualité de PLONGEUR(SE). Il devra à ce titre procéder au nettoyage de tous les ustensiles de la cuisine, les couverts et toute la vaisselle liés aux différents services. Ces attributions seront exercées par le Salarié … Read More

Chef de rang

Le Salarié est engagé en qualité de CHEF DE RANG. Il exercera à ce titre 1) La mise en place de la salle pour chaque service. 2) L’accueil des clients et leur placement dans le restaurant. 3) La prise d’un … Read More

Chef de Partie

Le Salarié est engagé en qualité de CHEF DE PARTIE. Il exercera à ce titre 1) La réalisation et la présentation des plats chauds et froids 2) La responsabilité de la bonne utilisation de la marchandise 3) La surveillance du … Read More

Chef de cuisine

Le Salarié est engagé en qualité de Chef de cuisine. Approvisionnement et gestion des stocks Organisation de l’agencement du stockage Prévision des approvisionnements en fonction de la production Réalisation des inventaires  Production culinaire Contrôle de la qualité de la production … Read More

Pâtissier

Le Salarié est engagé en qualité de Pâtissier. Il exercera à ce titre 1) La réalisation et la présentation des pâtisseries 2) La responsabilité de la bonne utilisation de la marchandise 3) La surveillance du respect des consignes de sécurité … Read More

Barman

Le Salarié est engagé en qualité de Barman. A ce titre : 1/ Assurer l’approvisionnement, la mise en place et le service au bar en intervenant dans les conditions optimales d’hygiène et sécurité. 2/ Accueillir et conseiller le client. 3/ Promouvoir … Read More

Sommelier

Le Salarié est engagé en qualité de Sommelier. Il a pour missions principales de sélectionner, conseiller, informer et accompagner le client dans son choix de vins ou de boissons alcooliques. Il valorise les spécificités des vins et autres boissons spiritueuses … Read More

Agent d’entretien

Le Salarié est engagé en qualité d’Agent d’entretien. Il exercera à ce titre : 1) L’entretien du restaurant (Balayage, lavage de la salle de restaurant) 2) Le nettoyage de l’office 3) Le tri et l’échange du linge sale. Ces attributions seront … Read More

Cuisinier

Le Salarié est engagé en qualité de Cuisinier. Il exercera à ce titre 1) La préparation des ingrédients nécessaires à la réalisation des plats définis par le chef de cuisine soit : – Eplucher et émincer les légumes, – Mettre à … Read More

Quel niveau ou échelon correspond tel poste et quel doit être son salaire (personnels de salles) ?

Il peut être difficile de savoir à quel niveau ou échelon correspond tel poste et quel doit être son salaire. Exemples d’une grille de classification mis en place dans des restaurants 1 * au guide Michelin ou dans des brasseries … Read More

Quel niveau ou échelon correspond à tel poste et quel doit être son salaire (personnel de cuisine) ?

Il peut être difficile de savoir à quel niveau ou échelon correspond tel poste et quel doit être son salaire. Exemples d’une grille de classification mis en place dans des restaurants 1 * au guide Michelin ou dans des brasseries … Read More

Indemnisation maladie/maternité, ce qu’il faut savoir :
Les salaires en administration de biens

D’une façon générale, il convient d’abord de préciser que les salaires sont plus élevés en copropriété qu’en gérance. Le travail y étant réputé plus difficile. La rémunération va s’affiner selon plusieurs critères : l’âge, l’expérience, la formation initiale, le nombre … Read More