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Santé et sécurité au travail

Les outils de mesure du climat social

Les outils proposés sont : – une mesure des caractéristiques du poste – une mesure de la perception de l’organisation et du ressenti d’équité – une mesure des attitudes et réactions émotionnelles au travail – une mesure de la santé … Read More

Une mesure des caractéristiques du poste

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer dans quelle mesure la phrase décrit son poste tel qu’il est aujourd’hui avec l’échelle d’accord suivante : 1 Pas du tout d’accord 2 Plutôt pas d’accord 3 Ni d’accord … Read More

Une mesure de la santé au travail

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer son degré d’accord sur chacun des itemps avec l’échelle d’accord suivante : 1 Pas du tout d’accord 2 Plutôt pas d’accord 3 Ni d’accord Ni pas d’accord 4 Plutôt … Read More

Une mesure de la perception de l’organisation et du ressenti d’équité

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer comment il perçoit ses conditions de travail. Par rapport à ses conditions de travail, comment il les compare à celle des autres sur son lieu de travail avec l’échelle … Read More

Une mesure des attitudes et réactions émotionnelles au travail

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer son ressenti par rapport aux énoncés avec l’échelle d’accord suivante : 1 Pas du tout d’accord 2 Plutôt pas d’accord 3 Ni d’accord Ni pas d’accord 4 Plutôt d’accord … Read More

Une mesure de l’implication des salariés dans la qualité de vie au travail

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer jusqu’à quel point chacun des énoncés est représentatif de son implication dans l’amélioration de la qualité de vie au travail depuis ces 12 derniers mois avec l’échelle d’accord suivante … Read More

Questionnaire des inquiétudes

Ce questionnaire des inquiétudes a été publié par les psychologues Patrick Gosselin et Robert Ladouceur en 2003. Les personnes qui ont tendance à être excessivement anxieuses ont souvent tendance à entretenir des croyances différentes de celles qui sont moins anxieuses … Read More

Questionnaire du déséquilibre Efforts / Récompenses
Documentation de liaison pour une aide à l’évaluation des risques professionnels

  ENTREPRISE NOM ET PRENON DU DIRIGEANT ADRESSE TEL FAX TABLEAU DE BORD         DATE DE REDACTION Fiches d’aide concernées Unités de travail concernées Evaluation du risque Situations à améliorer ou défauts relevés Actions de prévention Mise en place Personnes chargées … Read More