Recrutement

Recrutement

1. Le comportement : ce qu’a fait la personne (ce qui est observable)

Parmi ces critères de comportement, on trouve :

Entretien de recrutement

QU’EST-CE QU’ON EVALUE ? 5 types d’appréciation : Appréciation de la personne Appréciation de son comportement Appréciation des activités qu’elle a faites Appréciation des résultats qu’elle a obtenus Appréciation des contextes organisationnels dans lesquels elle a été

2. Les activités

Apprécier les activités, c’est :

3. Les résultats ce qu’obtient la personne

Parmi les critères de résultats, il y a :

4. Apprécier l’organisation du travail
Les outils de l’écoute

entendre comprendre accepter l’autre L’écoute active implique la distanciation la concentration la disponibilité Entendre est un phénomène physique. Ecouter est un processus intellectuel et émotionnel. Quelques techniques d’Ecoute pour un entretien de recrutement La reformulation (commence toujours par « si j’ai bien … Read More

Grille évaluation recrutement

NOM DU CANDIDAT :   STANDARD POIDS DETERMINANTS DU SUCCES FORCES PERSONNELLES NOTE /20 VALEUR CONNAISSANCES   15 Formation technique administrative Informatique : pack office, internet… pratique générale informatique COMPETENCES   15 Utilisation téléphone Aisance relationnelle Sens du contact Qualités rédactionnelles EXPERIENCE … Read More