Outils de mesure du climat social

Votre DRH en poche

Une mesure de la santé au travail

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer son degré d’accord sur chacun des itemps avec l’échelle d’accord suivante : 1 Pas du tout d’accord 2 Plutôt pas d’accord 3 Ni d’accord Ni pas d’accord 4 Plutôt … Read More

Une mesure de la perception de l’organisation et du ressenti d’équité

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer comment il perçoit ses conditions de travail. Par rapport à ses conditions de travail, comment il les compare à celle des autres sur son lieu de travail avec l’échelle … Read More

Une mesure des attitudes et réactions émotionnelles au travail

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer son ressenti par rapport aux énoncés avec l’échelle d’accord suivante : 1 Pas du tout d’accord 2 Plutôt pas d’accord 3 Ni d’accord Ni pas d’accord 4 Plutôt d’accord … Read More

Une mesure de l’implication des salariés dans la qualité de vie au travail

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer jusqu’à quel point chacun des énoncés est représentatif de son implication dans l’amélioration de la qualité de vie au travail depuis ces 12 derniers mois avec l’échelle d’accord suivante … Read More

Questionnaire des inquiétudes

Ce questionnaire des inquiétudes a été publié par les psychologues Patrick Gosselin et Robert Ladouceur en 2003. Les personnes qui ont tendance à être excessivement anxieuses ont souvent tendance à entretenir des croyances différentes de celles qui sont moins anxieuses … Read More

Questionnaire du déséquilibre Efforts / Récompenses
Les outils de mesure du climat social

Les outils proposés sont : – une mesure des caractéristiques du poste – une mesure de la perception de l’organisation et du ressenti d’équité – une mesure des attitudes et réactions émotionnelles au travail – une mesure de la santé … Read More

Une mesure des caractéristiques du poste

Consigne : Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer dans quelle mesure la phrase décrit son poste tel qu’il est aujourd’hui avec l’échelle d’accord suivante : 1 Pas du tout d’accord 2 Plutôt pas d’accord 3 Ni d’accord … Read More

Charte pour l’usage et l’utilisation des systèmes d’information et de communication

AU SEIN DE LA SOCIETE _________________ Ci-après dénommée « Société » PREAMBULE La Société met en œuvre un système d’information et de communication nécessaire à son activité, comprenant notamment un réseau informatique et téléphonique. Tout intervenant qu’il soit salarié, vacataires, prestataires indépendants … Read More

A propos du harcèlement moral et sexuel

quel contenu ? – explication du concept de harcèlement sexuel et moral – illustration par des exemples pratiques de comportements interdits par la loi ou non acceptables au sein de votre organisation – description de la procédure à respecter en … Read More

A propos de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC)

quel contenu ? Dans votre règlement intérieur, vous pouvez inclure votre charte informatique qui permet d’écrire un équilibre entre : – Les droits de l’employeur (droit de propriété, prérogatives d’autorité dans le cadre du contrat de travail) – Les droits … Read More

A propos de la confidentialité et l’indépendance

Quel contenu ? – décrire les risques pour l’entreprise et les salariés – définir pour l’organisation ce qui concerne : . le secret professionnel dans votre organisation (ex : secrets de fabrication, de savoir-faire etc…) . blanchiment . opération d’initié … Read More

A propos du tabac et de l’alcool

quel contenu ? En tant que chef d’entreprise, vous avez l’obligation de prendre des mesures pour interdire les usages – du tabac – de la cigarette électronique – de l’alcool et de prévoir une échelle des sanctions.

Un contrat de travail n’est pas un copier coller !

Le contrat de travail…. le copier-coller est bien évidemment à proscrire! … C’est pourquoi, nous ne donnons pas de modèle de contrat de travail tout fait… pour nous c’est à bannir. Un contrat de travail est le premier lien d’un … Read More

Comment créer son CPF (Compte Personnel de Formation) ?

Comment créer son CPF (Compte Personnel de Formation) ? 1. Créez votre compte personnel de formation sur moncompteformation.gouv.fr ( http://www.moncompteformation.gouv.fr/) en vous munissant de votre numéro de sécurité sociale ; 2. Renseignez le solde d’heures DIF dont vous disposez ; … Read More

Texte sur la lutte contre le harcèlement et les discriminations

Article 222-33. I. – Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou … Read More

Texte sur l’Egalité Hommes Femmes

Art. L. 3221-1. Les dispositions des articles L. 3221-2 à L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et salariés mentionnés à l’article L. 3211-1, à ceux non régis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit public. … Read More

1. Le comportement : ce qu’a fait la personne (ce qui est observable)

Parmi ces critères de comportement, on trouve :

Entretien de recrutement

QU’EST-CE QU’ON EVALUE ? 5 types d’appréciation : Appréciation de la personne Appréciation de son comportement Appréciation des activités qu’elle a faites Appréciation des résultats qu’elle a obtenus Appréciation des contextes organisationnels dans lesquels elle a été

2. Les activités

Apprécier les activités, c’est :

3. Les résultats ce qu’obtient la personne

Parmi les critères de résultats, il y a :

4. Apprécier l’organisation du travail
Plan d’un règlement intérieur

REGLEMENT INTERIEUR 1. PREAMBULE ARTICLE PREMIER – OBJET 2. DISPOSITIONS GENERALES ET PERMANENTES RELATIVES A LA DISCIPLINE ARTICLE 2 – HORAIRES DE TRAVAIL ARTICLE 3 – ACCES ET PRESENCE DANS L’ENTREPRISE ARTICLE 4 – RETARDS ET ABSENCES ARTICLE 5 – … Read More

Evaluation de postes

Une méthode d’évaluation des postes de travail a pour objet de les comparer les uns par rapport aux autres afin d’en permettre le classement. Pour rendre possible ces comparaisons, un langage commun à toutes les tâches faisant le contenu des … Read More

Bénéfices et Finalités d’une description de poste

Bénéfices et Finalités : 1. Connaissance de la structure : Qui fait quoi et comment ? Répartition des activités Document de référence pour une démarche de gestion des compétences 2. Évaluation des postes (hiérarchisation/qualification) Politique de rémunération 3. Recrutement : Profil … Read More

Décrire un poste de façon efficace

La description des postes est un document qui recense les activités réellement et régulièrement exercées à un certain niveau de la structure et décrit par le titulaire et sa hiérarchie, indépendamment des performances du titulaire et de son comportement. La … Read More

Les outils de l’écoute

entendre comprendre accepter l’autre L’écoute active implique la distanciation la concentration la disponibilité Entendre est un phénomène physique. Ecouter est un processus intellectuel et émotionnel. Quelques techniques d’Ecoute pour un entretien de recrutement La reformulation (commence toujours par « si j’ai bien … Read More

Confidentialité et secret professionnel

Le Salarié s’engage à conserver de la façon la plus stricte une discrétion absolue sur l’ensemble des éléments relatifs à la Société dont il pourrait avoir connaissance dans l’exercice de ses fonctions. Le Salarié s’interdit formellement, à ce titre, de … Read More

Restitution de matériels et documents

La Société pourra être amenée à confier au Salarié dans le cadre de l’exécution de ses fonctions, des matériels, notamment informatiques, des fichiers, procédés et documents divers. Le Salarié devra apporter ses meilleurs soins à la garde de tous les … Read More

Clause de période d’essai

Il est expressément convenu entre les parties que l’engagement du Salarié ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 2 mois de travail effectif, renouvelable une fois pour 2 mois avec accord écrit des parties. Pendant cette période, la … Read More

Clause de mobilité et mutation

Le salarié exercera sa fonction au sein de l’établissement, situé. Toutefois, et en fonction des besoins de la société, le Salarié pourra être amené à exercer ses fonctions ailleurs que sur Paris, en Région Parisienne et tout autre ville au … Read More

Clause d’utilisation véhicule personnel

Enfin, la Société autorise le Salarié à utiliser son véhicule personnel selon les normes en vigueur dans l’entreprise. Il devra présenter une attestation chaque année de sa compagnie d’Assurance stipulant que son contrat couvre notamment les risques “tous les déplacements … Read More

Congés et absences

Le Salarié bénéficiera de 25 jours annuels de congés payés conformément aux dispositions légales, conventionnelles ou des usages en vigueur. Sauf demande expresse et écrite de l’entreprise, tous les congés non pris au 31 mai de chaque année seront perdus. … Read More

Clause de non sollicitation

En cas de départ de la Société, quels qu’en soient la cause et l’auteur, le Salarié s’interdit, pendant une période de deux (2)ans à compter de la présentation de la lettre notifiant la rupture du contrat : – de proposer … Read More

Clause de loyauté

Le Salarié s’engage à accomplir sa mission avec loyauté et avec soin et à protéger au mieux les intérêts de la société à tout moment tant auprès de ses clients que de ses fournisseurs. Compte tenu de la spécificité des … Read More

Clause concernant la DSN

Par ailleurs, la déclaration sociale nominative permet à la Société de transmettre de façon dématérialisée, en une seule fois et en un point unique, vos données de rémunération ainsi que des données nécessaires à l’exercice de vos droits en matière … Read More

Mesure des attitudes et réactions émotionnelles
Clause d’une période d’essai

Il est expressément convenu entre les parties que l’engagement du Salarié ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 2 mois  de travail effectif, renouvelable une fois pour  2  mois avec accord écrit des parties.   Pendant cette période, … Read More

Documentation de liaison pour une aide à l’évaluation des risques professionnels

  ENTREPRISE NOM ET PRENON DU DIRIGEANT ADRESSE TEL FAX TABLEAU DE BORD         DATE DE REDACTION Fiches d’aide concernées Unités de travail concernées Evaluation du risque Situations à améliorer ou défauts relevés Actions de prévention Mise en place Personnes chargées … Read More

Exemple de questions pour recenser les besoins de formation

Nom/Prénom : EXPRESSION INDIVIDUELLE DE BESOIN EN FORMATION Ressentez-vous un besoin en formation ? __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________   Sur quel sujet ou point particulier ? __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________   Quel problème voulez-vous résoudre ? __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________   Quelles sont les différences essentielles entre la situation actuelle et celle que … Read More

Grille évaluation recrutement

NOM DU CANDIDAT :   STANDARD POIDS DETERMINANTS DU SUCCES FORCES PERSONNELLES NOTE /20 VALEUR CONNAISSANCES   15 Formation technique administrative Informatique : pack office, internet… pratique générale informatique COMPETENCES   15 Utilisation téléphone Aisance relationnelle Sens du contact Qualités rédactionnelles EXPERIENCE … Read More

Exemple d’une charte entreprise sur l’égalité salariale

La diversité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constituent des forces pour l’entreprise, sa croissance et son dynamisme social. Combinées, elles permettent de mobiliser les talents et les compétences contribuant à la performance de l’entreprise, abstraction faite … Read MoreRead More

Faire une étude de vos rémunérations

Voilà une méthode simple à mettre en oeuvre et qui comporte trois étapes principales : Description des postes Sur la base d’entretien avec les salariés, une analyse fine du contenu de chaque poste sera ainsi réalisée. Évaluation des postes Il s’agit … Read More

Annexe au contrat de travail : attestation sur l’honneur concernant la protection des données

ATTESTATION SUR L’HONNEUR Je soussigné/e Monsieur/Madame exerçant les fonctions de au sein de la société (ci-après dénommée « la Société »). Je suis à ce titre amené/e à accéder à des données à caractère personnel et je déclare reconnaître la … Read More

Annexe au contrat de travail : clause concernant la DSN

La déclaration sociale nominative permet à la Société de transmettre de façon dématérialisée, en une seule fois et en un point unique, vos données de rémunération ainsi que des données nécessaires à l’exercice de vos droits en matière de protection … Read More

1. Préambule

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2. Dispositions générales et permanentes relatives à la discipline

Chaque salarié exerce son activité professionnelle au sein d’une collectivité de travail qui doit être organisée. Il est donc nécessaire que soit posé, au-delà des règles et obligations qui encadrent l’activité de chacun, un ensemble de règles destinées à assurer … Read More

Clause d’exclusivité
3. Hygiène et sécurité

ARTICLE 9 – REGLES HYGIENE ET SECURITE La Direction assume la responsabilité de l’hygiène et de la sécurité au sein de l’entreprise. Pour ce faire, elle veille au respect et à la mise en œuvre des dispositions législatives qui s’imposent … Read More

4. Sanctions disciplinaires et droit de la défense des salariés

ARTICLE 17 – SANCTIONS DISCIPLINAIRES 17.1. En application de l’article L 3142-77 du Code du Travail, il est précisé que tout agissement considéré comme fautif pourra faire l’objet de l’une des sanctions visées ci-après, par ordre croissant. 17.2. La sanction … Read More