Les postes a pourvoir

Le recrutement sans CV est-il tendance ?

Certains notent le caractère réducteur du CV : il enjoint les recruteurs à se focaliser sur les diplômes et non sur les savoir-faire et les savoir-être des candidats.

Le CV recensent les diplômes et formation

Est-ce le CV ou le système éducatif français qui encourage les entreprises à recruter des diplômes, des candidats ayant déjà une expérience dans le domaine d’activité de l’entreprise ?

Le recrutement sans CV se donne en effet pour ambition de sortir d’une fixation sur les diplômes et les expériences et aller vers des aptitudes, des compétences, du potentiel et des valeurs.

Le recrutement sans CV est-ce possible, ou le CV est-il obligatoire ?

Si le CV ne constitue qu’une énumération de tâches et de diplômes sans grand intérêt… comme malheureusement on en reçoit beaucoup, la réponse est non, non, non…

En revanche si le CV apporte des éléments et des réalisations concrètes qui sont bien cadrées avec les besoins exprimées dans l’annonce. Le CV est utile et souvent déclencheur d’un contact téléphonique puis d’un rendez-vous. Le CV n’a pas de rôle dans l’évaluation de compétences, de motivations, de valeurs…

Une entreprise recrute seulement pour 2 raisons :

• soit elle a un problème et elle espère que le recrutement lui permettra de l’aider à le résoudre
• soit elle a un projet de développement et elle a besoin de ressources supplémentaires

Le CV n’est qu’une carte envoyée à un recruteur pour l’amener à un rendez-vous, une Visio… il fournit des éléments à approfondir en entretien.

Un recrutement ne se fait pas sur CV néanmoins. Le CV n’est qu’un outil et un appui aux entretiens de face à face ou en Visio avec les candidats. Les entretiens sont déterminants pour évaluer la pertinence d’un candidat et sa correspondance avec son besoin. Les entretiens permettent de cerner la personnalité, les compétences et les attitudes et aptitudes du candidat.

Le recrutement sans CV, quelles alternatives ?

Les alternatives au CV

• mise en situation pour appréhender les compétences, savoirs et savoir-faire, soft skills du candidat
• entretien collectif avec un jeu de rôle (les entretiens collectifs sont faciles à organiser en visio)
• test professionnel
• quizz adapté en fonction du poste
• entretiens individuels
• la vidéo sous forme d’une présentation vidéo du candidat et qui remplace le CV

France Travail depuis une dizaine d’années propose le recrutement sans CV et une approche par simulation, les MRS. Il s’agit d’un côté d’identifier les aptitudes nécessaires à un poste de travail puis à construire un parcours d’évaluation adaptés pour les candidats sur ce poste de travail. Il s’agit pour France Travail de mettre en situation le candidat dans ses futures missions et activités. Les MRS font abstraction complètement des diplômes et expériences du candidat. La sélection se fait uniquement sur les compétences dont il fait preuve durant sa MRS.

La MRS selon France Travail peut être complété par un questionnaire en ligne de 25 à 30 items relatifs au poste à pouvoir ou apprécier les compétences, les motivations, les valeurs et les soft skills de la personne.

Les deux outils permettent de faire une première sélection.

Certaines organisations font le choix de passer d’abord sur une mise en situation ou une simulation avant de faire un entretien avec un CV qui n’est qu’informatif. Ainsi la première évaluation n’est basée que sur les compétences et que sur ses aptitudes sans se laisser influencer par un diplôme ou un CV.

Chez WINCH EXPERT RH conseil recrutement, ce en quoi nous croyons : c’est que quelle que soit la méthode utilisée, recrutement sans CV ou avec, lorsque nous menons un recrutement avec nos clients, c’est l’importance de :

• • communiquer sur le recrutement et attirer des talents à venir rejoindre l’entreprise
  • définir avec beaucoup de soin le poste à pourvoir
  • définir les critères objectifs nécessaires au poste en terme de connaissances, de compétences, de comportements et de valeurs
  • rester toujours sans à priori, jugements préalables ou profil idéal.

Non un recrutement n’est pas subjectif !

oui le recrutement sans CV est possible mais pas forcément utile.