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Une mesure des attitudes et réactions émotionnelles au travail

31 mars 2018

Consigne :

Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer son ressenti par rapport aux énoncés avec l’échelle d’accord suivante :
1 Pas du tout d’accord
2 Plutôt pas d’accord
3 Ni d’accord Ni pas d’accord
4 Plutôt d’accord
5 Tout à fait d’accord

1.______ Dans l’ensemble, je suis satisfait(e) de mon travail.
2.______ J’ai l’intention de conserver ce travail longtemps.
3.______ En général, je n’aime pas mon travail.
4.______ Je quitterais ce travail si je pouvais.
5.______ J’ai l’intention de quitter mon travail d’ici 6 mois.
6.______ Généralement, j’aime mon travail.
7.______ Je me sens émotionnellement extenué(e) par mon travail.
8.______ Je me sens épuisé(e) à la fin de ma journée de travail.
9.______ J’appréhende de me lever le matin pour affronter une nouvelle journée de travail.
10.______ Je suis vidé(e) par mon travail.
11.______ Je me sens frustré(e) par mon travail.
12.______ J’ai la sensation de travailler trop dur.

Questionnaire construit à partir des :
– Satisfaction au travail (Spector, 1997)
– Intentions de turnover (Cropanzano, James & Konovsky, 1993)
– Epuisement émotionnel (Wharton, 1999)