Accueil Une mesure de la perception de l’organisation et du ressenti d’équité

Une mesure de la perception de l’organisation et du ressenti d’équité

31 mars 2018

Consigne :

Pour chaque énoncé, il s’agit pour le salarié d’indiquer comment il perçoit ses conditions de travail. Par rapport à ses conditions de travail, comment il les compare à celle des autres sur son lieu de travail avec l’échelle d’accord suivante :
1 Pas du tout d’accord
2 Plutôt pas d’accord
3 Ni d’accord Ni pas d’accord
4 Plutôt d’accord
5 Tout à fait d’accord

Dans l’ensemble, concernant nos conditions de travail, je pense que dans notre organisation:
1. _____ Nos conditions correspondent bien à nos efforts mis dans le travail.
2. _____ Nos conditions sont appropriées au travail fourni.
3. _____ Nos conditions sont à la hauteur de nos contributions à l’entreprise/au lieu de travail.
4. _____ Nos conditions sont justifiées au regard de nos performances.
5. _____ Il est possible d’exprimer ses opinions et sentiments sur nos conditions de travail.
6. _____ Nous avons de l’influence sur nos conditions de travail.
7. _____ Les conditions de travail sont similaires pour tous les salariés.
8. _____ Les conditions de travail sont attribuées différemment aux salariés en fonction de certains préjugés.
9. _____ Nous pouvons demander des modifications de nos conditions de travail.
10. _____ Nos conditions de travail respectent des règles de morale.
11. _____ Les conditions de travail sont basées sur une connaissance exacte de notre situation de travail.
12. _____ Nos responsables nous traitent poliment.
13. _____ Ils nous traitent avec dignité.
14. _____ Ils nous traitent avec respect.
15. _____ Ils nous font des remarques ou des commentaires déplacés.
16. _____ Nos responsables ont une communication franche avec nous concernant nos conditions du travail.
17. _____ Ils nous expliquent de façon complète les procédures utilisées pour prendre les décisions.
18. _____ Ils nous donnent des explications pertinentes sur les procédures servant aux prises de décisions.
19. _____ Ils nous communiquent des informations détaillées dans des délais raisonnables.
20. _____ Ils semblent adapter leurs communications selon les besoins spécifiques de chaque personne.
21. _____ Globalement, nos conditions de travail sont justes.
22. _____ Quand il s’agit de prendre des décisions concernant nos conditions de travail, les procédures de prise de décision sont justes.
23. _____ Nos responsables sont justes dans leurs communications avec nous.
24. _____ Les informations données pour expliquer les décisions sont satisfaisantes.
25. _____ Je suis satisfait(e) des informations qui me sont communiquées sur nos conditions de travail.
26. _____ J’ai le sentiment que mes conditions de travail sont justes.
27. _____ La façon dont nos responsables mènent leurs échanges avec nous est juste.
28. _____ Les procédures de prises de décisions sont satisfaisantes.

Questionnaire construit à partir de :
– Colquitt (2001), traduit par Jouglard & Steiner (2005)
– Mesure de « climat de justice » Steiner (2011)