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Faire une étude de vos rémunérations

6 décembre 2018

Voilà une méthode simple à mettre en oeuvre et qui comporte trois étapes principales :

  • Description des postes

Sur la base d’entretien avec les salariés, une analyse fine du contenu de chaque poste sera ainsi réalisée.

  • Évaluation des postes

Il s’agit de définir la liste des critères d’évaluation et le poids relatif de chacun d’entre eux. Cela permettra d’arriver à une pesée relative de l’ensemble des postes.

  • Une comparaison par rapport au marché

Il s’agit d’analyser :
– la structure des rémunérations existante
– recenser les différents éléments composant la rémunération (rémunération globale)
– l’évolution des rémunérations sur le marché

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