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5. Externalisation gestion des carrières et des compétences

25 décembre 2017

Grâce à l’externalisation de la gestion des carrières et des compétences :
■ Mettez en place des dispositifs et outils de pilotage
Plan d’Actions d’externalisation de la gestion des carrières et des compétences

■ Organisation des entretiens (prise de rendez-vous, etc.). Nous pouvons les mener avec vous.

■ Saisie des informations dans le module gestion des compétences CEGID par la synthèse des différents documents et permettant un suivi dans le temps

■ Suivi annuel des référentiels individuels en lien avec les entretiens et formations

■ Mise en évidence des compétences-clés de l’entreprise

■ Travaux sur les compétences transversales, comportementales et managériales à développer dans l’entreprise (en lien avec Business Plan)

■ Établissement de cartographie de compétences

■ Actions de coaching pour les managers pour les accompagner dans la gestion quotidienne de leur équipe

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) concerne aussi les PME/TPE. En pratique, c’est tout un ensemble d’actions à effectuer au quotidien pour piloter la gestion des compétences et des carrières des collaborateurs, aux niveaux individuel et collectif.