Tout savoir sur la gestion RH collectivité territoriale.
La gestion du temps de travail
La gestion des effectifs et des carrières
La gestion des rémunérations et du régime indemnitaire
La gestion des recrutements
La gestion de la formation
Faire un audit organisationnel au sein de votre collectivité territoriale ou SIVOM.
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Le tableau des effectifs fonction publique territoriale Chaque collectivité territoriale doit tenir à jour le tableau des effectifs fonction publique territoriale qui recense le nombre d’emplois par grade, par cadre d’emplois par filière. et pour chacun, affecté les dépenses de personnel
La gestion du temps de travail collectivité territoriale Les limites légales du temps de travail collectivité territoriale La durée annuelle du temps de travail collectivité territoriale est fixée à 1 607 heures décomposée comme suit Nombre de jours calendaires : 365
La politique de formation collectivité territoriale Le plan de formation collectivité territoriale est un des piliers de la politique de formation. Les textes qui régissent les obligations de formation dans une collectivité territoriale La loi du 12 juillet 1984 introduit le
La gestion des congés collectivité territoriale annuellement Le droit à congés collectivité territoriale Tout agent a le droit à des congés collectivité territoriale annuellement d’une durée égale à cinq fois ses obligations hebdomadaires de service (décompte en jours ouvrés). L’agent acquiert
Outiller l’évaluation d’un candidat dans un recrutement Une bonne gestion d’un recrutement collectivité territoriale passe à une évaluation d’un candidat objectivement. L’évaluation d’un candidat est primordiale si on veut recruter le meilleur profil pour sa collectivité territoriale. Comment procéder à l’évaluation
Les éléments de la rémunération FPT La rémunération FPT comprend : un traitement une indemnité de résidence le supplément familial de traitement ; des primes et indemnités variables selon le poste, l’expertise de l’agent, sa place dans l’organigramme etc. Le traitement
Le retour à l’emploi agent collectivité territoriale Pour une collectivité territoriale, le retour à l’emploi agent collectivité territoriale après absence longue durée d’un agent quelle qu’en soit le motif doit être traitée avec le plus grand soin : retour de congé
Quel process de recrutement collectivité territoriale ? Un bon recrutement collectivité territoriale c’est mettre en adéquation la corrélation entre les motivations d’un agent (poste et organisation) et les besoins d’une collectivité territoriale. L’individu recruté devra l’être autant pour ses qualités personnelles
La gestion de la formation collectivité territoriale Les milieux de travail en 2024 dans une collectivité territoriale n’ont pas beaucoup de ressemblance avec ceux d’il y a 20 ans… Ils présentent des caractéristiques inédites : les mécanismes de production des différentes
La méthodologie du recrutement agents territoriaux La réussite d’un entretien de recrutement agents territoriaux repose en partie sur la qualité du questionnement. Votre questionnement dans l’entretien de recrutement agents territoriaux doit être précis. Ne faites pas des questions fermées. Votre objectif
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