boite à outils e-DRH

Indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle

CCN PRESTATAIRES DE SERVICES Catégorie Ancienneté Montant de l’indemnité Non Cadres de 0 à 10 ans 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu’à 10 ans (1) > 10 ans 1/3 de mois de salaire par … Read More

Travail de nuit et majorations Heures Supplémentaires

<p style= »color: #e43036; »>CCN SYNTEC</p>

Travail de nuit et majorations Heures Supplémentaires

Majorations heures supplémentaires 25 % pour les heures effectuées entre 35 heures et 43 heures 50 % pour les suivantes Possibilité de remplacer le paiement pas de la récupération dans la limite de 100 heures (accord entre les parties). Le … Read More

Santé et Sécurité au travail

Santé, sécurité et amélioration des conditions de travail font aujourd’hui partie du quotidien des RH. Parce que les risques se multiplient (risques d’accidents physiques, risques psycho-sociaux), la responsabilité de l’entreprise s’accroit d’autant. Aussi en parallèle il lui est demandé davantage … Read More

Gestion administrative de vos salariés

Vous êtes confrontés jour après jour, à davantage de tâches administratives… Nous avons mis en place : – Une plateforme collaborative qui nous permet d’être au contact journalier avec vos salariés et répondre à leurs demandes rapidement – Des outils … Read More

Gestion de la paie et reporting social

Le salarié a 2 attentes : – recevoir un bulletin de paie conforme à sa prestation de travail. – disposer au quotidien d’un appui expert pour tout ce qui touche à sa paie De votre côté, les attentes n’en sont … Read More

Pâtissier

Le Salarié est engagé en qualité de Pâtissier. Il exercera à ce titre 1) La réalisation et la présentation des pâtisseries 2) La responsabilité de la bonne utilisation de la marchandise 3) La surveillance du respect des consignes de sécurité … Read More

Responsable qualité au sein d’un organisme de formation

Le responsable qualité met en œuvre la politique qualité définie par le Directeur Pédagogique. • Détermine les processus (audits, indicateurs) et planifie les interventions et les projets • Définit les normes qualité, valider les objectifs et les moyens auprès de … Read More

Classifications personnel CCN Immobilier

    Niveau Coefficient Poste de référence Formation initiale Expérience requise

Les rémunérations dans le domaine de l’immobilier

L’administration de biens était une activité très dynamique de 2000 à 2007, avant d’être affaiblie par la crise économique et financière de 2008 et connaître un recul en 2009 (–0,6 %). Mais elle a connu un rebond en 2010 (+2,0 … Read More

Les salaires en administration de biens

D’une façon générale, il convient d’abord de préciser que les salaires sont plus élevés en copropriété qu’en gérance. Le travail y étant réputé plus difficile. La rémunération va s’affiner selon plusieurs critères : l’âge, l’expérience, la formation initiale, le nombre … Read More

L’administration de biens en quelques lignes

Elle se décompose en deux grands pôles qui sont la copropriété et la gérance. Les deux secteurs sont organisés de la même façon. Ces métiers se pratiquent chez des administrateurs de biens indépendants ou dans des groupes immobiliers. En revanche … Read More

Le Principal de copropriété

La présente définition de fonction précise les tâches et responsabilités de LE PRINCIPAL DE COPROPRIETE 1) LE POSTE Gestionnaire d’un portefeuille d’immeubles en copropriété au sein du département copropriété. 2) LA POSITION HIERARCHIQUE Le principal de copropriété est rattaché hiérarchiquement … Read More

Assistant(e) du Directeur de copropriété

La présente définition de fonction précise les tâches et responsabilités de L’ASSISTANTE DU DIRECTEUR DE COPROPRIETE 1) LE POSTE Assistante du Directeur de Copropriété. 2) LA POSITION HIÉRARCHIQUE L’assistante du Directeur de copropriété est rattachée hiérarchiquement au Directeur de Copropriété. 3) … Read More

Définitions de postes HCR

La définition de fonction (ou feuille de route) doit être adaptée à votre organisation. Elle peut inclure : – les objectifs du poste – les tâches principales – les tâches accessoires en correspondance avec votre besoin (par exemple le cuisinier … Read More

Demi chef de Partie

Le Salarié est engagé en qualité de Demi Chef de Partie. Il exercera à ce titre : 1) La réalisation et la présentation des plats pour sa spécialité en sachant équilibrer la prestation d’un point de vue économique 2) L’organisation … Read More

Assistant Directeur

Le Salarié est engagé en qualité de ASSISTANT DIRECTEUR. En qualité d’Assistant du Directeur, il secondera au quotidien le Directeur du Restaurant sur toutes les tâches • De gestion et suivi de la caisse • De l’accueil des clients • … Read More

Chef de rang

Le Salarié est engagé en qualité de CHEF DE RANG. Il exercera à ce titre 1) La mise en place de la salle pour chaque service. 2) L’accueil des clients et leur placement dans le restaurant. 3) La prise d’un … Read More

Plongeur(se)

Le Salarié est engagé en qualité de PLONGEUR(SE). Il devra à ce titre procéder au nettoyage de tous les ustensiles de la cuisine, les couverts et toute la vaisselle liés aux différents services. Ces attributions seront exercées par le Salarié … Read More

Serveur (se)

Le Salarié est engagé en qualité de SERVEUR(SE). Il exercera à ce titre : La mise en place et notamment • le nettoyage des locaux et du matériel • la vérification de la vaisselle et des couverts • le dressage … Read More

Cuisinier

Le Salarié est engagé en qualité de Cuisinier. Il exercera à ce titre 1) La préparation des ingrédients nécessaires à la réalisation des plats définis par le chef de cuisine soit : – Eplucher et émincer les légumes, – Mettre à … Read More

Agent d’entretien

Le Salarié est engagé en qualité d’Agent d’entretien. Il exercera à ce titre : 1) L’entretien du restaurant (Balayage, lavage de la salle de restaurant) 2) Le nettoyage de l’office 3) Le tri et l’échange du linge sale. Ces attributions seront … Read More

Sommelier

Le Salarié est engagé en qualité de Sommelier. Il a pour missions principales de sélectionner, conseiller, informer et accompagner le client dans son choix de vins ou de boissons alcooliques. Il valorise les spécificités des vins et autres boissons spiritueuses … Read More

Barman

Le Salarié est engagé en qualité de Barman. A ce titre : 1/ Assurer l’approvisionnement, la mise en place et le service au bar en intervenant dans les conditions optimales d’hygiène et sécurité. 2/ Accueillir et conseiller le client. 3/ Promouvoir … Read More

Chef de cuisine

Le Salarié est engagé en qualité de Chef de cuisine. Approvisionnement et gestion des stocks Organisation de l’agencement du stockage Prévision des approvisionnements en fonction de la production Réalisation des inventaires  Production culinaire Contrôle de la qualité de la production … Read More

Clause Congés Payés HCR

Le Salarié aura droit aux congés payés prévus par les articles L 3141-1 et s. du Code du travail ou à une indemnité compensatrice calculée sur la base des articles L 3141-22 et s. du Code du travail sauf en … Read More

Chef de Partie

Le Salarié est engagé en qualité de CHEF DE PARTIE. Il exercera à ce titre 1) La réalisation et la présentation des plats chauds et froids 2) La responsabilité de la bonne utilisation de la marchandise 3) La surveillance du … Read More

Classifications personnel administratif, technique et informatique

  – Niveau 1 = Direction – Niveau 2 = Conception et animation – Niveau 3 = Conception assistée – Niveau 4 = Exécution avec délégation – Niveau 5 = Exécution Niveau Coefficient Poste de référence Formation initiale Expérience requise … Read More

Nouvelle classification CCN Cabinets médicaux

Une nouvelle classification Nouvelle classification depuis le 1er juillet dans la convention collective des Cabinets Médicaux, pour en savoir plus… – 5 Filières Professionnelles – 16 Emplois Repères – 4 Critères de Classement La convention collective des cabinets médicaux répartit … Read More

Quel niveau ou échelon correspond à tel poste et quel doit être son salaire (personnel de cuisine) ?

Il peut être difficile de savoir à quel niveau ou échelon correspond tel poste et quel doit être son salaire. Exemples d’une grille de classification mis en place dans des restaurants 1 * au guide Michelin ou dans des brasseries … Read More

Quel niveau ou échelon correspond tel poste et quel doit être son salaire (personnels de salles) ?

Il peut être difficile de savoir à quel niveau ou échelon correspond tel poste et quel doit être son salaire. Exemples d’une grille de classification mis en place dans des restaurants 1 * au guide Michelin ou dans des brasseries … Read More

Comment calculer la prime de reconstitution de carrière à l’embauche ?

Le salarié doit fournir à son nouvel employeur les justificatifs de ses emplois antérieurs. vous devez alors cumuler la durée des contrats de travail prédédents d’un mois ou plus en distinguant : Les contrats conclus dans les structures appliquant la … Read More

Jours fériés

A l’occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants : un jour pour les fêtes suivantes : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, … Read More

Jours fériés

A l’occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants : un jour pour les fêtes suivantes : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, … Read More

Indemnisation maladie/maternité

  non cadres   catégorie ancienneté Montant du salaire maintenu Non cadre Entre 1 an et 5 ans d’ancienneté L’ETAM bénéficie : d’1 mois à 100% des salaires bruts ; puis de 80% des salaires bruts pendant 2 mois Non … Read More

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP   indemnisation : Maternité  

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP   indemnisation : Maternité  

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP   Maternité  

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP pas de délai de carence en cas d’AT et MP 3 jours en cas de maladie indemnisation : 90 % du salaire brut perçu par le salarié pendant 180 jours Maternité réduction d’horaire à compter du 5e … Read More

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP   indemnisation : Maternité  

Indemnisation maladie/maternité

Maladie et Accidents du travail : maintien du salaire brut mensuel contractuel à 90 % sous déduction des IJSS et des régimes de prévoyance sans délai de carence Ancienneté au 1er jour d’absence Durée d’indemnisation 1 an 30 jours 3 … Read More

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP   Maternité  

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP   indemnisation : Maternité  

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP Après 1 an d’ancienneté et sous réserve de bénéficier des IJSS, maintien du salaire net sous déduction des indemnités journalières SS à compter du 4e jour et jusqu’au 30e jour d’arrêt. Durée totale des arrêts (y compris … Read More

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP   Maternité  

Indemnisation maladie/maternité

Maladie, AT, MP   Maternité  

Maxime BRANTHOME, FBI-SERVICES

Crée en 1995, la société FBI a acquis une solide expérience des Cabinets d’Avocats, des agences d’architecture, des associations ou encore des administrations, en développant des solutions informatiques adaptées et personnalisées à leur environnement et leur organisation. Maxime BRANTHOME travaille … Read More

Olivier DUPHIL, Avocat

« Quand j’étais jeune, je voulais être médecin » explique Olivier… mais ça n’a ps pu se faire, je suis donc devenu Avocat, plaisante-t-il. J’ai crée mon cabinet d’avocats généralistes et je prends en charge des dossiers qui concernent : * le … Read More

Bruno BOURGERON, conseil en qualité

« Manager la qualité c’est manager l’entreprise » Armand V. FEIGENBAUM (1922-2014) Inventeur du concept de « Total Quality Control », Feigenbaum fut Directeur des Opérations et de la Qualité chez General Electric. Après diverses expériences en tant que responsable qualité, formateur, … Read More

Pascal DEGAIL, formateur domaine commercial

« la pédagogie pour une formation efficiente » Directeur au sein du Département Formation de la Caisse d’Epargne pendant 10 ans, Pascal DEGAIL y a pris en charge le pilotage du plan de Formation (Note OG, Plan, Bilans formation, budget, … Read More