Quand embaucher rime avec économiser… faire appel à un cabinet de recrutement

faire appel à un cabinet de recrutement

Les conséquences d’une procédure d’embauche « mal menée » peuvent coûter très cher à l’entreprise ; il s’agit même parfois de jouer son activité à pile ou face.

Quel que soit le type de contrat, pour Winch Expert, savoir-embaucher c’est maîtriser 3 points essentiels :

A. La connaissance de votre entreprise, de son marché, de son positionnement.

B. L’évaluation minutieuse de votre besoin, en adéquation avec la ou les candidatures :
– Un entretien approfondi d’1/2 journée au cours duquel nous passons au crible :
– La teneur des expériences mentionnées sur le CV du candidat ;
– Les motifs réels de départ de ses postes ;
– Sa motivation ;
– Sa capacité d’adaptation et d’intégration…
– La prise de références, cruciale et soumises à des règles importantes.
– Les tests de personnalité, les tests techniques et l’étude graphologique.

C. Restituer
– Vous transmettre un dossier de synthèse complet avec notre retour qui vous permettra de prendre la décision la plus adaptée à votre besoin.

Pour tous vos recrutements, nous mettons à votre disposition un outil d’évaluation au service des TPE et PME qui veulent garantir et sécuriser leur recrutement tout en gardant une totale maîtrise des embauches.

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