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La rupture d’un CDD

• à son terme : c’est-à-dire non renouvellement par l’employeur
– paiement d’une indemnité de fin de contrat (10 %)
– paiement d’une indemnité compensatrice de congés payés si ces derniers n’ont pas été pris
– remise des documents de sortie

• avant son terme :
– par le salarié
– par l’entreprise : ayez de bonnes raisons (motif grave et incontestable) car sachez que les tribunaux donnent systématiquement raison au salarié et vous demandent de lui verser la totalité des salaires qu’il aurait perçus s’il avait fait son contrat jusqu’au bout.